3月21日，由三和人力资源有限公司主办的“应届毕业生暨中高级人才交流会”在龙华会馆隆重举行。700多家参展单位带来了2万多个岗位，包括富士康在内的众多企业特意面向应届毕业生推出了储备类岗位，这也反映出了当下企业对中高级人才的渴求和对应届毕业生的浓厚兴趣。

(求职者排队购票）

    在当下应届毕业生即将大规模求职时期，三和特意设立应届生专区，为应届生和需求企业之间构建起快速沟通的平台，这也是三和顺应人力资源专业化发展而主动调整做出的一项尝试。随着就业容量的提升、就业技能的拓展，应届生而言，找一份工作不难，但找到一份“有质量”的就业岗位不容易；而对企业而言，既需要大量经过理论素养高、创新思维能力强的知识性人才，也需要实践能力突出、技能出色的实干家，市场供需错位是时下人力资源市场的主要特征。

（三和推出应届生专区招聘服务）

中高级人才短缺，企业倾向“自主培养”

    在产业升级的大背景下，企业对中高级人才的需求增加，成了人力资源市场上的香饽饽，这也就引发了企业对中高级人才的重视。中高级人才的成长需要一个较长的周期，需要企业提供适宜发展的平台、需要对企业产品、文化的深入了解，鉴于中高级人才的这种特性，众多企业倾向于“自主培养”。优秀应届毕业生以其良好的知识储备、积极性高、可塑性强的特性契合了企业的这种需求，企业对应届生由“谢绝”到“欢迎”这种态度的转变也是企业用人观念的一种调整，有利于充分发挥各方面人才的优势，构建更为良性健康的人力资源市场，实现“人尽其才”的资源配置效果。

（供求双方双向交流）

    企业态度的调整  由“谢绝”到“欢迎”这反映出了在中高级人才短缺的情况下，企业中高级人才越来越倾向于企业的自主培养  这种模式也是企业用人观念的一种重大调整.

应届生转变求职态度、明确职业生涯规划

    对刚刚踏出校门的应届毕业生而言，放平心态，尽快完成从职场到校园的跨越，明确自己的职业生涯规划应当是求职前应有的准备。

    在求职前首先应该对自己有一个清醒的认识，明确自己“想做什么、能做什么、做过什么”，结合自己的优势、特长、个性等综合因素求职。

    在求职过程中充分展示自己的良好素质，以真诚的态度面对用人单位的选择，放平初次入职时的薪资期望，力争在职业发展中实现自己的价值。

现场人事服务，为应届生提供人事服务咨询

    在做好现场招聘工作的同时，深圳市人才交流服务中心龙华人事服务窗口还将在现场提供有关毕业生接收、文凭验证、档案保管、人才招调等人事服务项目的咨询和办理工作，为广大的应届毕业生提供最新的有关应届毕业生人事服务方面的政策咨询。

（现场人事服务提供咨询、办理）

    深圳作为改革开放的前沿阵地，具有完整的产业链基础和浓郁的工商业氛围，得天独厚的条件每年都吸引大批的应届毕业生来深就业、创业。为了方便应届毕业生办理人事服务项目，深圳市人才交流服务中心和三和强强联合，在三和设立了人事服务窗口，窗口通过依托市人事局强大的人资平台、健全的网络服务系统及经验丰富的专业服务队伍，为在深圳市合法注册的企事业单位或机关事业单位聘用人员提供相关的政策咨询、人才入户、毕业生落户、文凭验证、档案保管等综合配套的人事人才服务。