当前，随着市场经济的逐步深入，以市场为杠杆进行各种资源配置的体制、机制日趋完善，充分发挥市场引领作用的理念深入人心。在人力资源领域内，建立起全国统一的人力资源配置平台，实现人才资源要素的跨区域流动显得尤为重要，这也成为人力资源机构的一个重要使命。

    时下，全国范围内的产业转移和经济发展方式的调整是一场深刻的经济大潮，而由此引发的人力资源市场的深刻变动，对人力资源机构而言，既面临着严峻的转型的挑战，也蕴藏着发展的机遇。

一、人力资源机构要发挥人才“蓄水池”作用，服务于产业转移

    人才作为诸生产要素中最重要的一环，其重要性不言而喻。在市场经济条件下，充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，构建统一、高效的人才流动体系，为产业转移提供人才支撑。

    人才市场或者人力资源机构就像一个人才的“蓄水池”，它在人力资源的配置调整中发挥综合平衡的作用。人才市场不单单是提供了一个供求双方相互交流和选择的平台，更为关键的是，大型的人才市场也是一个地区人力资源的晴雨表。比如说，深圳的人才储备在全国都是有名的，这不单单是深圳良好的就业创业环境，完备的产业体系能够提供众多的就业机会，还体现在深圳人力资源市场的发达能够创造一个平台实现企业需求和人才需求之间的平衡，早在1992年三和职介成立第一家民营职介机构以来，深圳民营职介蓬勃发展展，形成了一个人才的“谷地”各方面优秀人才齐聚深圳，这就为人才配置创造了最基本的条件。

(人才“蓄水池”）

    而在产业转移大潮涌动的现今，企业面临的一个重要问题就是人才短缺。我国现阶段人力资源市场不够发达的一个重要表现也体现在在全国范围内人力资源机构不够完善，使得产业转移地区的人才和企业不能形成有效的对接。在三和连锁招聘机构，众多内迁企业或内地企业参展招聘，充分体现出了人才市场的充分发展对就业对人才储备的重要作用。在三和，每天都有上千家珠三角名企现场招聘竞争优质人才，上万名求职者进场求职、主动展现自我素质，与企业双向选择。所以三和的规模效应和“人才蓄水池”的平台也吸引了众多的内地企业也来深圳、来三和选才。随着产业转移的持续进行，加工、制造业追逐低成本肯定会向土地、人力成本更低的内地转移，而要真正实现内迁企业“落地生根”、持续发展，还需要人才的支撑，需要加大对人力资源机构的扶植，以构建起人才有序流动的平台，助力产业转移。

（内地企业来三和选才）

二、人力资源机构要向多元化发展，以服务于产业升级

    随着市场经济的深入发展，市场对人力资源的需求已从以往的职介向人才招聘、人力资源培训、人才测评、猎头、人事服务等多元化发展，行成了一个综合性的服务领域。比如进行人才的测评，能够让求职者能够根据自己的性格、学识、特长从事自己所擅长的工作，有效的减少求职的盲目性，也能够促进人才的合理配置“做自己能做的事情、擅长的工作”；比如开展人才的培训，这对于初次就业、缺乏工作经验、缺乏一技之长的求职者而言，无疑具有重大的意义，避免了工作的盲目性，既节省了企业的培训成本，也使求职者本人能够尽快的走上岗位，这是一个多赢的局面，更能够有效的解决中高级人才紧缺的状况。这些综合、多元的人力资源服务，既是市场的新需求，也应当成为人力资源机构进一步拓展服务领域深化发展的新契机。

（设立人事服务窗口，拓展服务领域）

三、人力资源机构向信息化、专业化发展

    人力资源机构的发展随着法制的逐步完善、竞争的充分展开，已日趋向着专业化、连锁化的方向前进。而信息化的迅猛发展也渗透到人力资源服务领域，为人力资源机构的服务增添了信息化的内核。以往那种通过的拉横幅、贴小广告来招揽人才的传统方式已经不能适应社会的发展了。社会的发展需要的是人力资源机构提供大规模、多层次的人才；需要为求职者提供更为宽广的选择视野和机遇，以最大程度上实现求职者的价值。

（三和隆新馆打造酒店式人力资源平台）

    在人力资源机构内部的管理上，越来越注重注入信息化的内核，以增强服务的及时性。在三和连锁招聘机构，通过运用荣获国家专利的《三和信息管理系统》来实现对企业招聘信息、企业订位资料、会员考评等多元信息的动态管理，提高了服务的质量。