2012年2月，深圳市最低工资标准的调整触动着众多人的神经，受到了社会各界的广泛关注。为了更好的了解人力资源市场最新的情况和企业薪酬调整情况，三和人力资源有限公司也借助此次大型招聘会开展了“2012企业春季用工需求及薪酬调整调查问卷”。

    我们此次共发放调查问卷400份，回收有效问卷321份。调查结果验证了我们对整体用工市场的基本判断。根据三和针对500多家企业联合调查得出的结论显示，80%以上的企业今年的员工返岗率都达到了90%以上，70%以上的企业都完成了春季招聘计划的70%—90%的任务。同时由于今年经济运行不确定性因素增多，企业在新增岗位方面表现出的较为谨慎，春节大规模增加招聘的黄金时间已经过去。针对企业需求稳定的现实，对求职者而言，最重要的是放平心态，降低求职预期，抓住机遇，尽快实现就业。

    调查结构反映出几乎所有的企业都在或者已经完成了薪资的调整，调整幅度多在10%左右。这反映出加薪已经成为企业应对用工短缺和响应国家扩大内需、实现国民收入倍增计划的一个重要举措。面对调薪而引起的企业成本上升问题，众多企业也多措并举，通过成本转移、内部提升管理、增加自主创新，提升产品附加值等方式积极化解。这也是倒逼企业转型升级、加大自主创新的必然之举。

    此次的实地调查活动，让我们及时的掌握了第一手的行业最新动态，有利于我们提出切实可行的措施支持企业人才需求和求职者的高效就业，下一步三和将加大对行业整体状况的调研，为人力资源市场提供更多的优质服务，为行业的有序、规范发展做出自己的贡献。