3月7日，由三和连锁招聘机构主办的“春季人才嘉年华”大型综合招聘会在龙华、龙岗、公明三地会馆同时举办，1100多家企业共提供3万多个工作岗位，参会企业数量和提供的岗位也创造了近一段时期以来的一个新高。10000多人次的入场求职数量也反映出当前人力资源的充沛，虽然1：3左右的求人倍率是近一段时期的高峰，但较之高峰时期1：5左右的求人倍率，还是反映出当前人力资源市场企业用工需求趋向稳定的基本现状。

（求职者排队入场）

一、企业用工需求趋稳，求职高峰不减

      近一段时期以来，随着企业员工返岗率的进一步攀升和前一段时间聘求高峰的持续进行，企业用工需求已趋于稳定。调查结果也验证了我们对整体用工市场的基本判断。根据三和针对500多家企业联合调查得出的结论显示，80%以上的企业今年的员工返岗率都达到了90%以上，70%以上的企业都完成了春季招聘计划的70%—90%的任务。同时由于今年经济运行不确定性因素增多，企业在新增岗位方面表现出的较为谨慎，春节大规模增加招聘的黄金时间已经过去。一位电子企业的HR的观点很具有代表性，“虽然电子企业本身的流动性很强，但是相应的人才也比较多，节后一段时间的大规模招聘让我们的人才队伍基本得到了补充，剩下的岗位多是非急需类岗位，在招聘选择的时候会相对更为谨慎，在求职者紧缺的时候，更多的是求职者挑选企业，现在随着可供选择人才的增多，企业在招聘时显得更为严格”。

（招聘会现场）

      针对企业需求稳定的现实，对求职者而言，最重要的是放平心态，降低求职预期，抓住机遇，尽快实现就业。节后企业大规模招聘的现实和最低工资标准的调整放大了求职者的求职预期，使得部分求职者在等待和挑选中错失了机会。在这里，三和职介师也提醒求职朋友适当放低初次入职的待遇要求，抓住机遇实现成功就业，在岗位发展中去展现自我价值、提升自我价值不失为一种明智的选择。

二、开展用工需求及薪酬调整调查，合理引导求职导向

      2012年2月，深圳市最低工资标准的调整触动着众多人的神经，受到了社会各界的广泛关注。为了更好的了解人力资源市场最新的情况和企业薪酬调整情况，三和人力资源有限公司也借助此次大型招聘会开展了“2012企业春季用工需求及薪酬调整调查问卷”。我们此次共发放调查问卷400份，回收有效问卷321份。调查结构反映出几乎所有的企业都在或者已经完成了薪资的调整，调整幅度多在10%左右。这反映出加薪已经成为企业应对用工短缺和响应国家扩大内需、实现国民收入倍增计划的一个重要举措。面对调薪而引起的企业成本上升问题，众多企业也多措并举，通过成本转移、内部提升管理、增加自主创新，提升产品附加值等方式积极化解。这也是倒逼企业转型升级、加大自主创新的必然之举。

      此次的实地调查活动，让我们及时的掌握了第一手的行业最新动态，有利于我们提出切实可行的措施支持企业人才需求和求职者的高效就业，下一步三和将加大对行业整体状况的调研，为人力资源市场提供更多的优质服务，为行业的有序、规范发展做出自己的贡献。

三、网上注册简历、免费求职

      2012年初，为适应网络招聘新需求，做好专业的人才招聘服务，中国三和招聘网进行了全新的升级改版，使得网站注册操作更为方便，数据功能更为强大，同时推出了智能推荐和人工推荐相结合人才选聘模式，使得企业招聘和人才求职更为主动。在此次“春季人才嘉年华”大型招聘会期间，为了帮助求职朋友更便捷的找到合适的工作，提供企业更多选择，扩大企业人才简历库，三和网络技术有限公司推出了现场征集简历、免费网上注册的活动。主动出击化解企业需求、满足求职者高效求职，三和的网络招聘活动既做到了与现场招聘的良性互动，也很好的丰富了求职、招聘的内容和形式，为三和多元化的人力资源服务增添了新的内涵。

（网注简历、免费求职）