11月20日，第一期三和成长班进行到最后一阶段课程的学习，由戴景华董事长亲自授课，讲授《企业发展史与企业文化》及《项目管理》。三和成长班是在董事长的亲自倡导下开设起来的，他不仅关注着成长班从规划、筹建、及课程实施过程中每一步，更是在紧张的工作之余，专门抽出时间，亲自讲授课程，以这种方式激励三和员工注重学习、主动学习。
董事长首先以“惟有变化不变”这句富有哲理的话来开题，然后通过互动的方式让学员们去领悟这句话的意思，最后点出变化的永恒性，三和的发展就是在各种情况的变化中自身主动求变的一个历程。紧接着董事长和成长班的成员一起分享了创业的经历，讲授三和如何从无到有，从弱到强，从一个80多平米的小营业所成为今天40000多平米营业面积、6加子公司的综合性实业公司，成长为最具影响力的民营职介机构；又是如何运用有限的资源去实现公司的拓展，如何运动智慧、知识和技能去赢得发展的机遇、应对成长中的挑战，从而将困难转化为契机，不失时机的实现飞跃；又是如何在不断变化的市场及社会环境下，以管理的变化、经营方式的调整来实现企业的持续发展。
(董事长在授课中）
戴景华董事长时而引经据典侃侃而谈，时而用翔实的数据分析娓娓道来；时而幽默生动，时而严肃认真。董事长在台上讲的动情投入，学员们在台下听的是用心专一，课堂达到了高度的互动交融，收到了良好的效果。授课结束后热烈而经久不息的掌声更传达出了成长班全体学员对三和领航人的崇高敬意！
（学员们专心听讲）
至此，历时近一个多月的第一期三和成长班课程部分结束。学员们利用课余时间接受了《职业生涯规划》、《项目管理》、《普通话技巧》、《职业道德与职业操守》、《商务礼仪》、《高效执行力》等成长班精心设置安排的课程，在各领域内的专业讲师的引领下，收获了知识，增长了技能，从而以更饱满的激情投入到新的工作、生活中去！
附：三和发展简史
深圳市三和实业发展有限公司成立于1992年，经过十九年的长足发展，现已成为下辖深圳市三和人力资源有限公司、深圳市公明新三和职业介绍所、深圳市三和隆人力资源有限公司、深圳市三和广告有限公司、深圳市三和网络技术有限公司、深圳市三和源劳务派遣有限公司等六家子公司，集人力资源服务、劳务派遣、广告传媒、IT产业为一体的大型综合性服务机构。公司总营业面积达40000多平方米，拥有员工300多名，业务辐射到深圳、东莞、惠州、珠海、中山等珠三角地区，每年到三和进行招聘的服务单位就有10万多家，提供的空缺岗位近600万个，吸引了数以千万的求职者。目前已是国内最具规模、最专业的人力资源服务的品牌机构之一。
十九年来，三和人一直本着“以人为本、以诚信为基石、把人力资源服务视为爱心事业来经营”的宗旨，以推动民生就业、促进社会和谐为已任，全身心投入到自主创新经营、高端品牌建设当中来，打造核心业务和优势竞争力，三和迅速发展的同时也取得了良好的社会口碑，以高效、创新的服务模式领跑在人力资源行业发展的前沿。
如今，我们回首三和创业的历程，以期再接再厉，更创辉煌！
（1）洞察先机，抓住机遇，开创民营职介先河
改革开放初期，大量的外资企业涌入深圳，各种人才需求量大增，光靠政府公办的人才中心招聘已远远无法满足企业的需求。在这样的形势下，三和董事长戴景华洞察到了民营人力资源市场的先机，在1992年租用了八十多平米的办公场所挂牌经营，“三和”应运而生。三和职业介绍所本着“诚信经营”的原则，不断探索、学习，以敏锐的市场洞察力和判断力，开启了中国民营职介的先河。
一九九二年，戴景华在一家港资纸箱企业做兼职的业务员，借着一次为公司扩招业务员的机会，促成了三和的诞生。
作为一个书法爱好者，戴景华喜欢写繁体字。当他来到特区报社申请刊登招聘广告时，却因为用了繁体字，招聘广告被人毫不客气地“扔”了出来，他深感委屈……于是，他又来到振华路深圳人才服务中心，但这里需要办理各类繁琐的招聘手续，而且工作人员服务态度也不好。无奈之下，他就回到了公司，自己写海报张贴在各大工业区工厂门口，结果吸引了很多人前来面试，他也就很快、很轻松地完成了招工任务。
这时候，他突发奇想：既然企业需要人才，求职者需要工作，如果能通过一定的手段把两者的需求对接，搭建一座桥梁既可以简单、高效地为企业解决招聘难的现象，同时也能为来深求职者更快更好地找到工作，自己何乐而不为呢？他坚信职介事业是一项利国、利企、利民的好事，而此时的深圳正是人才需求旺盛时期，正所谓“天时，地利，人和”，“三和”的构思在他的脑海中逐渐成形。
就这样他大胆地租借了一个场地、购置了办公用品，准备办一家人才服务中心。可在办理营业执照的时候却遇到了问题：工商部门称个人不能经营人才服务中心，不给予办理证照。怎么办？在陷入困境的时候，有人提醒了他，可以先办理一个信息中心的营业执照，因为人才供求信息都是信息资源的一种。于是，他当即办理了一个信息中心的营业执照，在宝安区龙华镇创办了“三和信息中心”。三和于1992年8月18日在龙华正式挂牌成立。
当时人们对个体信息中心认识不够，为了防止受骗，大多数人都处于旁观状态，不愿通过民营信息中心进行求职。面对这么大的一个难题，他首先想到了“诚信”。于是他从最原始的贴海报、拉横幅开始，从以前纸箱厂的客户着手，引进客户资源和招聘信息。然后再针对求职人员提出“不成功，全额退款”的服务口号，慢慢地让人们清晰地认识到三和是一个“诚信”的信息中心，是值得信赖。就这样一传十、十传百，三和的生意慢慢地好了起来，八十多平米的办公场所房子天天爆满。
到了1994年，在“三和”的带动下，职介行业的市场形势一片大好，许多人看到职介市场的前景，纷纷在三和附近设立了经营点。后来深圳龙华也被媒体称为“民营职介发源地”。
（2）诚信为本，创新经营，三和职业介绍所奠定品牌基石
就在民营职介行业逐渐走向繁荣的时候，深圳市劳动局出台职业介绍管理条例，要求个人信息中心必须有经营许可证，并且要吊销 “三和信息中心”的营业执照。三和创始人戴景华据理力争：三和开办在前，许可证出台在后，理应事先通知我们补办而不是直接取缔。最终在特区政府的大力支持下，劳动部门给“三和”补发了新的许可证，三和信息中心正式更名为深圳市宝安区龙华三和职业介绍所，这也表明了政府对“三和”开创民营职介的认可。
就这样，三和职业介绍所作为中国最早的民营职介机构，以信立本，以儒为体、以贾为用，由最初平均每天10家左右招聘企业到日均上百家招聘企业，发展日新月异，创下了业界一个不小的神话。为了打造三和职介的诚信品牌，三和一直坚持两个原则：一、信息来源真实、有效；二、收费合理规范，沿袭统一、低价的收费模式，切实履行“不成功，全额退款”的承诺。
三和的诚信，赢得了广大招聘企业和求职者的信赖，同时，三和的服务创新，也在业界引起了不小的轰动。
1995年三和在一年内完成了两个全国第一，一是开办全国首场“慈善人才交流会”，所有的收入和企业捐赠全部送往湖南省受水灾地区，救助灾民；二是组织了全国首家打工文艺组织——打工文艺沙龙，一时间各类新闻媒体给予了极大的关注，在打工人群中广为传诵。
1996年底，三和招聘场地已经不能满足当时企业的招聘需求，三和进行了第一次扩迁，不仅从规模上完成量的突破，而且完成了从劳务型到人才型，从以推荐为主到以现场招聘为主的质的转变。量的突破与质的腾飞，辉映着三和开始走向快速发展的道路。
1998年，三和职介自行研发了业界最早最先进的职介信息管理软件——《三和信息管理系统》，并结合此系统自行研发现场IC卡智能一体化工程、建立客户星级动态考评模块、建立系统档案与网络对接的模块。2010年，《三和信息管理系统软件》荣获国家专利。三和职介坚持秉承“让服务标准超出顾客期望”的服务理念，2001年在业界率先引进了ISO9000国际质量体系。
2003年为了职介行业的健康发展，三和职介与劳动部门牵头成立了全国第一家职业介绍协会——宝安区职业介绍行业协会，戴景华荣任创会会长。
这些创新的举动和优质的服务，为三和职介赢来了“深圳优秀职介所”、“深圳市著名品牌职业介绍机构”、“求职者心中最喜爱的职介品牌”等称号，三和职介为三和的成功奠定了品牌基石。
（3）多元化发展，铸就三和谱写新世纪崭新的历程
三和在不断发展壮大的同时，敏锐的三和人认识到“品牌”推广的重要性，如何至于品牌建设，做好品牌推广，为此2000年，三和广告公司成立。这是三和顺应市场发展整合自身品牌的一次大胆的尝试，凭借多年来一直秉持“以质量求生存，以服务求发展”的宗旨、“精益求精、创新立异”的经营理念，不断整合拓展，锐意精进，坚持为客户提供专业、科学的广告策划。经过十多年的发展，“三和广告”已经成为深圳地区家喻户晓知名品牌推广公司，承办了多项省、市、区级重大活动。
三和职介的事业蒸蒸日上，职介行业市场的竞争也越来越激烈，如何在残酷的竞争中立于不败之地已成为三和健康成长面临的首要问题。此时，网络已逐渐成为西方先进国家占领市场的新宠，互联网成为了继电视媒体、报纸媒体、电台媒体的第四大传播媒介。如何快速的占领市场，将人力资源这块“蛋糕”做大做强，三和率先于2003年成立了三和网络技术有限公司，推出了“中国三和招聘网（www.szsh.com）”，为三和实业的发展又增加了新的一抹亮色。“中国三和招聘网”在一支有着远见卓识的管理团队努力拼搏下，现已发展成为拥有83万多份有效的、专业的人才数据库，已为超过10万家企业会员提供了高效的人才招聘服务，目前全国排名5300多名，是深圳最大的人才招聘网站之一。
2004年，三和在中国商标局注册了“龙华三和职介”商标，并联合旗下的三和网络公司、三和广告工艺公司进行整合宣传，互为促进，大大节约了公司在品牌推广上的支出。
2006年5月，飞速发展的三和再次扩容，此时的营业面积达10000多平方米，拥有800多个现场招聘展位，28个委托推荐及劳务咨询报名窗口，引用先进的监控安检设备、网上订位系统及IC卡一体化设备，全面实现了智能化管理模式，使招聘更快捷、简便。
此时的三和已多次荣膺“深港之星百强品牌”、“全国优秀职介机构”、“全国优秀劳务品牌”“深圳人才（人力资源）市场十强”等殊荣。
（4）“规模+连锁”，三和人力连锁招聘机构实现服务全面化
为能够更加广泛、更具规模地服务、回馈社会，三和连锁招聘机构于2006年底与2008年春分别在公明、龙岗两地成立了深圳市公明新三和职业介绍所、深圳市龙岗三和隆人力资源市场，成为深圳市第一家同时拥有三座大型招聘会馆的人力资源品牌机构；2007年三和荣获“中国就业促进会副会长单位”戴景华也被选为中国就业促进会副会长。
2009年9月，占地面积三千多平方米，经深圳市国土规划局、深圳市建设局审批的三和人力资源总部办公大楼落成。三和，这个经过“和文化”精髓始终如一沉淀和积累的企业，讲即学以诚信为根本，爱心为枢纽的品牌形象亮相社会，同时三和创始人戴景华也获得了由国家人保部颁发的“中国就业改革发展三十年重要贡献奖”。
2009年12月，成立“三和源劳务派遣有限公司”。十九年的人力资源管理实力与服务经验，使三和源具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得了广大合作伙伴的高度信任与好评。
2010年3月，三和职介所荣升为“三和人力资源有限公司”，以全新的服务理念打造全新的人才流动与服务平台，并与深圳市人才交流中心合作设立了人事服务窗口，这标志着三和全面走上了规模化、专业化、标准化的发展道路。同年，三和创始人戴景华因为在人力资源行业的特殊贡献，当选深圳市政协委员。
三和的服务领域从深度上讲，已实现了从只服务于中、低级人才资源向高、中、低多层次、多领域人才资源行业的转变。
从广度上讲，三和的服务内容涵盖现场招聘、专场招聘、委托推荐、猎头服务、劳务专送、劳务派遣、职业指导七项服务；业务辐射到深圳、东莞、惠州、珠海、中山等珠三角地区。
从强度上讲，三和还帮助富士康、华为、百事可乐、比亚迪、长城开发等世界500强企业引进了大量的各类专业技术人才和各类管理人才。使三和走出了人们心中“普工集市”的传统形象，创造出一个区域式的行业连锁人才超市，也实现了更大意义的行业发展神话。现在的三和已被评为“广东省人力资源服务企业信用AAA等级”，是“广东省人力资源服务企业信用建设示范单位”。
十九载不断前行，三和在深圳乃至全国人力资源业界已经是荣誉等身，有口皆碑。创新是生命的养分，前程的明灯，力量的源泉。三和人力招聘连锁品牌之路，是一条由无数个创新点连缀起来的一条没有终点的射线。而这些创新点，其实都是围绕求职人员与有关单位的核心需求，新锐探索两者实现最大利益的平衡点，从而提供至善至美、互利双赢的服务策略。在达成客户端满意的同时，三和也不期而然升华了自身的职业价值。
