招聘岗位：
一、猎头部运营总监
岗位职责：
1. 全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
2. 负责市场拓展，与客户保持积极、有效的沟通，促使项目顺利进行，并维系良好的客户关系；
3. 从客户端收集、分析客户需求的详细信息，制定有效方案，分析市场并确立搜寻的方向及目标，寻找合适的候选人，并出具人才推荐报告；
4. 研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；
5. 收集、分析目标行业信息，评估潜在的商机，进行客户拓展工作。
6. 为团队成员安排工作内容及制订销售指标，并监督执行。
7. 激励、教导并带领团队完成销售指标。
职位要求：
1、具有3年以上猎头顾问或大中型企业人力资源管理、招聘工作经验；
2、 富有激情，能够在一定的压力下开展工作；
3、 有客户开发经验和客户管理及维护技能；
4、 较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、独立解决复杂问题的能力和团队管理能力；
5、 较强的学习能力、优秀的执行力，富有高度的责任心与职业操守；
6、 思维清晰、乐于思考，有耐心，重视执行，善于总结和引导；
二、派遣部运营总监
岗位职责：
1. 搜寻劳务派遣及人力资源外包销售信息，开拓新客户；
2.为客户设计派遣人员管理方案；
3.负责协调派遣项目整个执行过程；
职位要求：
1、有从事劳务派遣、人才招聘类中介公司5年以上人员招聘、客户开发（销售）经理工作经验；
2、熟悉劳动法，具备团队管理能力，对派遣业务的运营管理有成熟的经验；
3、能够理解客户具体要求，独立完成客户服务方案修改和整理工作；
4、稳重踏实，具有较强的责任感，具有较强的洞察力、沟通能力。
三、董事长秘书
岗位职责：
1、负责公司管理会议的筹备、通知、记录和《会议纪要》的整理、管理；
2、协助董事长处理日常事务、会议和对外接待工作，做好相关报告、会议记录等文本资料的起草、发布和管理；
3、协助董事长对公司和行政人事部进行绩效考核和高管团队管理的工作；
4、做好董事长与各部门总经理之间的信息沟通、传递工作，及发挥连接公司与各部门之间的桥梁和纽带作用。
职位要求：
1、女，22-26岁，大学本科及以上，形象端庄、性格外向；
2、文笔好，擅长公文写作，能胜任不定期加班；
3、有相关工作经验者优先；
联系方式：
电话：27703309
