——三和积极推动企业人力资源管理法制化进程

即将于2008年1月1日正式生效的《中华人民共和国劳动合同法》引发了舆论对新旧劳动合同法交接之际劳资纠纷的关注，为进一步推动企业人力资源管理法制化进程，三和于本月中旬邀请有关劳动法规专家做客三和会员大讲堂传道解惑，并连续展开“法规专家面对面”等系列宣法普法活动。

12月4日，是全国法制宣传日，为给会员单位提供进一步理解“新劳动合同法”实施意义的新契机，三和将于当日特邀“广东财富东方”律师事务所的法律界专家亲临三和现场招聘厅，与企业就目前其最关注的“无固定期限劳动合同”、裁员风险、企业用人成本核心等话题进行面对面沟通和解答，通过开展法律咨询和各种送法活动，广泛宣传法律法规知识。

活动当天，广大三和招聘会员企业还可凭会员卡获赠由财富东方律师事务所提供的新劳动合同法工具书籍，当天入场的求职朋友也可获得普法小卡片一张。三和希望籍此提高企业人力资源管理的法治观念，促进人力资源市场法治化管理水平的提高。

又悉，日前，不少参加第21届三和大讲堂的会员企业纷纷表示，新劳动法的出台引发企业与社会的内省，企业内部已经致力于人力资源管理的调整，比如依法签订劳动合同、缴纳社会保险、按时足额发放员工薪水等，这是大势所趋，螳臂当车是行不通也行不远的。

对此，三和会员部也对部分企业客户开展了调研，结果显示：目前企业对无定期劳动合同等问题，表现得比较敏感，但大家也看到了这其中有好的一面。第一，在招聘环节上，有利于加强招聘质量的把握，避免以往企业大量招人不满意再解雇的情况；第二，有利于企业内部对绩效考核制度的改进；第三，有利于企业劳动关系和管理的法制化。

三和人力资源部负责人也表示，严格遵守法律，是体现企业的社会形象和责任的关键因素。新劳动法环境下，企业用人制度的灵活性和成本变得复杂，但长期而言，对企业、个人和社会都是一件好事。

（三和  刘宁蒗）