三和隆企业客户用工信息调研报告（摘录）

     “十一”月长假刚过，三和隆第四季度各项重要计划就已进入密集实施期，其中包括全员动员大会、年度经营目标年末部署、2011年企业用工信息调研、第六届中国三和就业高峰会开展、四季度经营措施调整投放，以及最新优惠方案制定等等，方方面面涉及三和隆全年经营计划的实现和业绩提升，也关系到三和隆与客户之间的密切合作推进，共同展现对下一年度的规划愿景。

     根据国家发展规划，今年是“十二五”开局的第一年，在经济和产业结构面临双转型的大背景下，越来越多的中小型企业和出口加工企业逐渐感受到来自“转型”的压力，同时也孕育着更多的发展机遇。如今，2011年即将要进入要最后冲刺阶段，究竟他们是怎么面对和走过这一年的？今后的发展状况又如何？特别是备受关注的用工数量会呈现什么样的态势？三和隆人才市场项目调研组对此进行了一番深入的走访，并最终形成项目报告。

     下面是本次报告经整理后，由三和隆发起，针对200家客户企业（生产加工型）进行的人力资源专项调查，供大家参照：

1、  实行产业升级后，对您的企业用人需求产生了哪些变化？

200家调查问卷中，有36%的占比企业反馈是产业升级后，相应技术、管理、和营销岗位有所增加，特别是高技能技术人员相对稀缺，目前正通过与院校合作等方式，吸引更多的紧缺人才加盟，有效保障企业的生产和技术研发任务。

2、  企业本年度的招工计划如何，有无实现？年底有无新的计划调整？

本项内容的多数回复是全年招工计划同比去年增长平均值是4.1%，总体幅度变化不大，而增长的比重里面，人才结构不一，主要是还是集中在营销、业务和技术人员岗位上。至于招工计划是否实现，以及2011年底招聘计划会否调整？更多的企业表示计划未能全部实现，尽管在福利和待遇受益于年内的一次大调整，都体现了比较大的竞争力；因此，按照目前的情况来看，年底的招工计划并无太大改动，主要还是跟随市场的变化，及时调整为准。

3、  针对本年度招工情况，是否有更进一步的薪资调整情况，比如明年的计划？

限于今年在人才结构上的供应矛盾，很多企业在此项调查中的回复比较谨慎，特别是一些生产型的劳动密集企业，相对利润较单薄，如果在政策上没有大的调整，认为劳动报酬也应是市场竞争的体现。

     以上就是本次报告中，三和隆进行的有关主要内容摘录，从调查结果来看，不难看出，很多企业目前的用工还是无法得到完全满足，特别是在一些高端技术领域等的技术研发人才和市场开发营销精英相对短缺，造成了企业发展的障碍。希望，在国家政策配套支持和企业求才留才的良好环境中，这些问题可以尽早解决，实现多赢。为此，三和隆通过本次调研，也针对性的推出了各项优惠措施，并取得良好反响，最大程度的吸引和帮助劳动者尽快就业、择业，找到最满意的工作岗位，做一个让企业和求职者都信赖的职介品牌。