据香港文汇报报道，香港今年5月实施最低工资法例后，女性劳动人口上升4.6%。同时，女性总就业人数上升5.5%，升幅远较男性雇员高。香港劳工及福利局局长张建宗表示，数据反映女性较受惠于新法例。他又指，香港有35%私人机构的高层职位由女性担任，在推动知识型经济过程中，女性贡献不可或缺。对于增强在职妇女竞争力，香港特区政府将不遗余力。

　　张建宗表示，香港政府今年5月实施最低工资法例后，妇女就业数字较去年同期上升。他说：“近月，女性劳动人口上升4.6%。女性总就业人数上升5.5%，升幅远较男性雇员高；反映在新法例下，女性较受惠”。

　　在提升妇女竞争力方面，张建宗表示，港府资助的多元化职业培训、再培训及持续教育课程，有助提升香港整体劳动人口质素。数据显示，香港35%私人机构高层职位由女性担任；入读由港府资助的专上教育课程总人数中，女学生占53.7%。他说：“我们采取三管齐下的策略，促进妇女经济权益和福祉。概括而言，这包括教育、提供有利条件、提升妇女能力，让她们在经济上充分参与和发挥”。

　　他补充说，香港平等机会委员会和妇女事务委员会分别于1996年和2001年成立。妇女事务委员会就各项与妇女有关政策、法例和服务，向港府提供高层次策略性意见。港府会继续为香港企业提供公平竞争环境，包括为女性参与经济活动提供公平环境。