“金九银十”是传统的人才招聘旺季，进入九月份，天气转入凉爽，企业订单增多，生产紧张，对各类人才的需求量激增，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。怀着“把人力资源服务当作爱心事业来经营”的理念，三和时刻关注市场的变化，及时的推出各类大型综合招聘会，以调解市场供需。 9月15日——16日，三和连锁招聘机构举办的“秋季人才嘉年华” 大型综合招聘会在龙华、公明、龙岗三地同时举行，求贤若渴的招聘企业、努力展现自我的求职人才，此次招聘会实现了“为人才谋发展创造机遇，为企业揽人才搭建平台”的服务理念，取得了预期的效果，获得了圆满成功！

(招聘会现场）

    跳槽一族：发展和“钱景”的抉择

    来自湖北的张先生是众多求职人群中的一员，一周前刚刚从一家工作了四年的电子厂离职，谈起离开的原因，张先生坦言：“职业发展遇到了瓶颈”，“以前总是知道要干什么，知道自己的目标，清楚自己努力的方向，现在有点迷茫了，不知道自己下一步的路要怎么走了，在以前的岗位上、以前的厂子里失却了动力”。谈起下一步的规划，张先生还是显得很有自信“毕竟有经验和技术摆在那里，找个工作并不难，现在就是尝试着能够从技术转型管理，算是对自己的一个新的挑战吧！”在休息了一周，调整好自己的思路之后，15日一大早就早早的来到了三和，希望能够借助大型招聘会的契机找到一份新工作，完成自己的转型。

    和张先生不同，出来工作一年的小李跳槽就是为了寻求更好的薪资待遇。大学毕业工作后，看到以前的同学买房的买房、结婚的结婚、创业的创业，小李感觉压力好大，不断上涨的消费让到手的工资显得那么的单薄，期待的幸福和眼前的现实还是存在着不小的差距。所以尽管领导对自己很重视，同事之间也很和谐，但小李还是忍痛放弃这些，选择了走向人才市场，不为别的，只想能够让钱包鼓起来，以期能距离幸福近一点。

    企业人事：防挖角、引贤才

    一个企业要长久持续的发展，靠的是高素质的员工队伍，所以人才尤其是核心人才队伍的稳定是任何企业都首先考虑的人才策略。于是留住人才就成了企业人才重要的一项任务，这涉及到企业的文化、薪酬待遇制度及竞争环境、发展空间等一些列问题，也考验着人事部门的策略和智慧。

   同时在做好员工队伍稳定的同时，也要保持适度的流动性，补充、引进新鲜血液，以构建起完整的人才梯队，保持适度竞争，让团队充满生机和活力，增加企业新的思维和理念，这对企业的创新和发展同样重要，这被企业人事们称为“稳住后院，拓展前院”。做人事工作多年的王小姐对此有着充分的认识，所以最近她在约谈了企业重要员工的同时，也在加紧了对人员的储备，照她的经验，进入九月中旬以后，人才竞争会更加激烈，在企业生产扩大的基础上，一定要保证技术、管理及一线员工的充裕，这样才能顺利实现公司的发展规划，完成全年的生产任务，所以现在招揽人才正当时。

（招聘会现场）

    三和职业指导师：审慎对待、实现飞跃

    针对近期以跳槽一族为主体的职场人群，三和职业指导师也给出了自己的建议：对跳槽要审慎对待，要考虑自身的定位和市场情况，但同时，当机会来临的时候，也要做好充分的准备，不失时机的实现飞跃，谋求更大的发展空间。