8月26日《2011年中国劳务派遣高峰论坛》在风景秀丽的麒麟山庄隆重举行。此次高峰论坛由中国劳动保障科学研究院农民工问题研究中心、华南师范大学经济研究所、深圳市三和源劳务派遣有限公司联合主办，云集了深圳一百三十多家知名企业的资深HR或人资负责人，旨在围绕劳务派遣的现状以及当前国情下的行业发展难点，共同探讨在现有法律规范中劳务派遣的定位问题，进而完成企业、员工的定位，寻求最优的合作共赢方案。

    劳务派遣作为一种新的用工形式，是伴随着中国劳动力市场的开放和企业用工形式的多样化而发展起来的，是经济发展的必然结果，也是人力资源市场出现的一种新的现象和趋势。其作为一种“用人不管人、用人不养人、增效不增支”的用工模式，有着明显的成本优势，同时也契合了当下以80、90后为主体的劳动者生活多样化、职业多元化的特点，有着光明的发展前景。但是作为发展中的一种用工形式，和许多新生事物一样，也面临着成长中的许多桎梏需要破解。三和源组织举办此次《2011中国劳务派遣高峰论坛》，就是为了更好的凝聚学界和企业界的共识，为引领行业规范发展做出自己的一份贡献，这必将在中国劳务派遣发展史上留下浓墨重彩的一笔！

（企业代表与会签到）

（与会代表在签到形象墙上留下浓重一笔）

（媒体对参会企业代表进行现场采访）

    本次论坛分为《劳务派遣如何共赢》主题演讲、劳务派遣意向合作企业现场签约和交流晚宴三个环节。作为主办方之一，三和实业董事长戴景华先生首先致辞，并用朴实的语言表述了当前劳务派遣的困境，同时，也引出了本次高峰论坛的举办目的——为中国劳务派遣找到一条共赢的道路。在随后进行的《劳务派遣如何共赢》主题演讲中，人民大学杨杜教授根据多年对人力资源领域的潜心研究，结合其为多家知名机构做文化顾问的实践经验，和与会人员共同分析了劳务派遣制度的合理性、必然性和优越性，肯定了劳务派遣对用人单位、对就业者及社会带来的诸多好处，并在此基础上提出了：走专业化路线是劳务派遣的最终出路，而企业在关注专业核心竞争力的同时关注员工的发展，是完成劳务派遣持续发展，合作共赢的最优选择。杨杜教授环环相扣的理性解析和富有感染力的演讲获得了大家阵阵赞同的掌声。

    最后中国劳动保障科学研究院农民工问题研究中心张建武主任也在论坛的总结发言中以事实的研究为基础，论证了劳务派遣的发展前景，肯定了劳务派遣对农民工就业的巨大促进作用，劳务派遣企业也是一个集团维权的力量组织，它让低技能、盲目性强的流动人员有了“家”，为农民工解决了再就业、工资社保福利等后顾之忧，有效的避免了农民工因单枪匹马、力量薄弱而得不到的劳动保障等问题。此次由学界和企业界共同探讨劳务派遣的未来，也必成为劳务派遣发展史上留下浓重的一笔，大家在论坛中对劳务派遣的走向达成了诸多共识，合作共赢成为大家的普遍期待！

（戴景华先生致论坛开幕辞）

（杨杜教授做主题演讲）

（特邀嘉宾张建武教授做总结发言）

    在稍后安排的劳务派遣意向合作企业现场签约环节中，与会企业反映热烈，包括富士康在内的共二十多家企业与深圳市三和源劳务派遣有限公司签订了《劳务派遣合作意向书》，这些企业既有以前合作过的、熟悉派遣业务老朋友，也有初涉派遣业务的新伙伴，总之，大家是怀着共赢的期待开展良好的合作，也期望能够为中国劳务派遣的良性、健康发展做出自己的探索和努力！最后，高峰论坛在热烈的交流晚宴中圆满地落下了帷幕。

（20多家企业当场和三和源签订合作意向）

    三和源作为三和实业旗下重点打造的以劳务派遣为主营业务的子公司，以三和连锁招聘机构和三和招聘网为依托，三和源拥有强大的人才供应渠道，并于全国的上百家学校建立了业务合作关系，可以提供多元化的人才供应。同时三和源致力于成为专业化的劳务派遣企业，为满足企业的需求，成立专门的技能培训部门，来提高派遣员工的素质和劳动技能，使得员工忠诚度和收益大大提高，达到了一种共赢的局面。以十九年人力资源行业的人才储备，三和源建立起了一支专业化的精英管理团队，能够实现一系列的人力资源规划和配置、人力开发、人事管理、薪酬管理到人力资源政策咨询、员工关系管理、突发事件处理等一系列的人力资源服务，为客户提供一站式的全方位服务。我们相信：拥有三和十九年的品牌积淀，在新的发展征程中，三和源一定能为客户提供更加完善的服务，为劳务派遣合作实现共赢、为人力资源的新发展谱写新的辉煌！