————三和人才寻聘专访笔录

三和人才寻聘是类似于专业猎头的服务方式，以三和现场招聘和三和人才网为依托，由专业的寻聘顾问为企业和广大中高级人才提供高效优质的服务，近期，笔者就人才寻聘的现状及运用情况对寻聘顾问进行了采访。

笔者：想了解一下人才寻聘的方式有哪几种？宣传的途径有哪些呢

顾问（以下简称“顾”）：人才寻聘组通过网上招聘、现场招聘、人才存档等方式来进行人才撮合的，当然由于行业的特殊性，具体细化的操作就不能在这里透露了（笑）。不过，可以介绍一下我们宣传的途径，像三和现场设广告位招聘，各招聘区及三和人才网上有中高级人才存档箱和注册处，有时侯也会登报寻聘，还在三和俱乐部里设有人才寻聘专版，还计划实施一些“荐客奖”以吸引更多的优秀人才。

笔者：能不能详细解释一下？

顾：所谓“荐客奖”是指当企业委托我们进行寻聘时，我们会在相关媒体上发布这一职位的讯息，面向社会寻聘，对于主动向我们推荐人才并最后成功者我们将对推荐者本身予以现金奖励，以扩大人才搜索的范围，提高效率。

笔者：现场招聘天天有吗？有没有固定的展位？

顾：每周一到周六固定在一楼282号台进行现场招聘，招聘的信息会在当天派发的信息报上刊登，详细要求以现场招聘的广告为准.

笔者：能否就日前人才寻聘情况给大家分析一下?

顾：我们撮合成功的工种以语言类和管理类较多，其中语言类比例最大，特别是英语,日语业务及其翻译类求职者较多,撮合起来较容易,但是朝鲜语,德语,俄语等语言类较为难招。会两门以上外语的人才更是难找了。就企业的招聘要求来说，英语类要求较高，一般都是专业四级以上，口语表达流利，日语方面的人才多数来自黑龙江鸡西某些专修学校（短期电大），因为学习时间较短，学习工种单一，企业一般都要求有日语二级以上证书。管理类工种以人事行政主管职位居多。偏门的技术类在现场很难招到，所以我们通过网络等其他途径为企业寻找合适的人才。我们也希望更多的优秀人才能够主动联系我们，以便我们提供更好的服务。

笔者：听说人才寻聘组最新设置了视频这一新的招聘方式？

顾：视频招聘作为一种远程招聘新形式，方便又直观，也大大提高了我们寻聘的成功率，也节约了招聘企业与求职朋友的时间和精力，形成一种优质、高效的互动平台。

笔者：近期三和人才寻聘组正在招聘寻聘顾问？

顾：对，所谓“工欲善其事、必先利其器”，我们要为企业“猎”取真正的人才，首先必须建立一支自身专业素质过硬的团队。目前我们的业务量上升很大，所以必须扩大队伍，以便更好的开展工作。

（三和人才网讯  记者：岳桂娟 刘宁蒗）