“四人一间房，配套有卫生间、阳台，这个住宿条件还可以吗？”

    “住宿还是挺好的，伙食和其他方面都还比较满意。”

    “工资和其他的福利待遇和工厂的正式员工都是一样的。”

    “我们最近加班比较少了，不过下半年应该会好些。”……从三和源驻不凡帝的员工宿舍里传来了阵阵谈笑声。

    为做好盛夏防暑降温等劳动保护工作，有效预防和控制因高温天气引发的中暑等各类生产安全事故，切实保护广大员工的安全与健康，从夏至开始，三和源劳务派遣有限公司各层干部在集团副总经理刘宁蒗女士的带领下，深入基层，为中集集团、不凡帝、艾美特、伟创力等用工企业驻点派遣员工派发了西瓜、王老吉等降暑用品，向在炎炎夏日下坚守岗位的员工表示慰问和感谢。

（驻厂管理负责人戴众望副总经理向员工派发凉茶）

    走访同时，对驻点派遣员工宿舍消防安全和环境卫生一一进行了排查，也通过现场调查及交流，了解了员工心理的需求和需要公司帮助解决的困难。走访完用工企业的每一个驻点宿舍，驻厂管理部经理立即与企业人事进行洽谈，争取把员工所提到的问题都在最短的时间内解决。

（三和源刘总一行慰问伟创力派遣员工）

    “凉在嘴里，暖进心里”这是一名派遣员工对公司这项举动的形容。物品虽小，却让他们感受到了公司对他们的关爱，使他们更明确自己的价值，也相信公司能给他们带来越来越多的福利。三和源刘总表示，从今年年初，集团公司确定了“员工满意、顾客满意、社会满意”的最高目标，如何让员工满意成为三和源工作的重中之重。领导班子最后决定:从今年开始，劳保用品、防暑降温用品、节假日福利品、生日礼品、旅游、运动会等福利待遇，将逐步在全体派遣员工中实施，切切实实关爱员工。公司制定了多项关爱员工的计划，要求各级管理者高度重视、率先垂范，树立关爱员工意识，建立关爱员工组织，制定关爱员工制度，增强关爱员工能力，营造互相关爱气氛，建立起分工明确、各负其责、密切配合、目标一致的工作机制，实现员工价值成长，快乐工作，满意生活的目标。

（派遣企业员工环保工艺比赛作品展示）

    关爱员工是使员工满意的有力支撑，使得员工心态从被动变主动、消极变积极、接受变拥抱，形成一股强大的动力，为应对新一轮竞争储备充足的信心和执行力。关爱员工是践行“|和”文化的有效途径,三和把“以人为本”的核心价值观如同血脉渗透到企业发展的各个部分，关爱员工也成为践行“和”文化和达到员工满意的切入点。