随着夏日职场高潮的到来，以应届毕业生和跳槽一族为主的求职人群逐渐增多，三和人力资源有限公司通过内部管理创新，提高服务质量，采取多种措施来应对就业高峰：

（招聘现场人流）

1、  鉴于招聘会现场人流量大、空气流通不够通畅的问题，对空调、风扇及各种通风设备进行检修和更换，将空调调整到适宜的温度，保证制冷的效果，保持室内的通风效果，使求职和招聘人员能在一个舒心的环境下和谐交流；在休息区实行全面戒烟，保持区内卫生清洁和空气清新。

        (设置合理空调温度，保证通风降温）

2、  鉴于人流量大，求职者人数较多，三和人力在三楼售票大厅内增开多个售票窗口，减少求职者排队购票的等待时间。

（增开售票窗口，减少购票等待时间）

3、  在求职高潮期，充分发挥普工和服务业人才需求大的特点，于每周五下午举办普工专场招聘和周日上午举办服务业专场招聘，千方百计推动就业工作。同时为回馈客户，减轻求职者负担，在普工和服务业专场推出多种形式的赠票活动（详情可参看购票窗口宣传或登录三和网站查询）。

4、  针对应届生刚走出校园，缺乏求职技能，特举办“职场加油站”公益讲座。同时联合人事服务窗口，推出毕业生接收、档案保管、文凭验证这些人事服务项目的咨询与办理工作，多角度关怀应届生，帮助他们顺利的实现从校园到职场的过渡。

（人事服务窗口，办理毕业生接收、档案管理、文凭验证等项目）

5、  增设20台查询电脑，使求职者更好的了解最新的职场和企业招聘动态。同时也能方便的实现网络求职和招聘，实现网络招聘和现场招聘的良性互动，拓展求职、招聘的空间。

（增设查询电脑，拓展求职空间）

6、  三和人力派出专门工作人员深入企业和求职者身边，跟进调查，倾听各方意见，分析市场形势变动，提出针对性对策。