夏至过后，夏日算是真正的来临，天气明显变得炎热起来了。伴随天气的炎热，职场也变的明显“热”了起来。深圳市各大人才市场的售票处和现场入口处，购票和入场的队伍排起了长龙，各招聘展位的台前也聚集了求职的人群，招聘大厅内也是摩肩接踵、人山人海，一派繁忙景象。

    （排队购票人群）

    随着应届毕业生离开校园，进入就业市场，与跳槽谋发展人群的汇集，使得就业市场再度活跃起来。从校园到职场的转变，需要企业提供一个平台，使职场新人们能在各自的岗位上或驰骋飞翔或品味艰辛，成功与否，总要一个历练的过程。各企业对这股职场的新鲜血液充满期待，纷纷伸出橄榄枝招揽优秀人才，这既是企业勇于承担社会责任的体现，也是企业自身对人才储备的需要。

（检票进场）

    人力资源机构的积极行动

    针对新一轮的求职招聘高潮期，人力资源机构顺势而为，纷纷举办各种类型的毕业生专场招聘会推进毕业生就业工作：三和连锁招聘机构自六月中旬推出 “夏季人才嘉年华”后，随后龙岗三和隆人才市场推出的“毕业生服务季”，深圳人才大市场推出的应届毕业生服务等，都在昭示人力资源机构对此次就业高峰的积极预期和有效应对。

（现场求职人潮）

    深圳吸引人才的优势

    越来越多的人才涌向深圳，更多的就业人才选择深圳，这是深圳这座创新之城的独特魅力。人才的引进和接收离不开政策的扶持和引导，随着深圳市“人才强市”战略的确立，深圳成为吸引人才、吸纳人才的一块人才高地；而以企业为主体的独特机制也有增大了企业引进人才的灵活性，使得优秀人才愿意来深发展。

    另一方面，深圳市有着完备的产业结构，有着庞大的产业基础，加工制造业先进，服务业蓬勃发展，所以就业机会多，各种人才都能在这块土地上找到用武之地。这也是吸引人才的一大优势。

    吸引人才的是城市的魅力，留住人才就要靠城市的软环境。深圳的开放性与包容性也使得人才既“引得进”，又能够“留的下”，“来了就是深圳人”的口号是这座城市包容性的真实写照，唯才是举，努力就会有收获的观念深入人心，这也是人才喜欢深圳，愿意在深圳就业、创业的社会软环境。