6月16—17日，由三和连锁招聘机构组织的“夏季人才嘉年华”暨应届毕业生专场招聘会在龙华三和、龙岗三和隆、公明新三和同时举行，每天近2000家招聘单位提供了40000多个工作岗位，其中适合应届毕业生的文员、人事专员、网络推广员和营销人员占据相当一部分比重，更有相当部分的技术和管理储备类岗位为应届毕业生量身订做，实现了我们打造一届精彩品牌盛会的承诺。
现象：就业形势有所好转，薪资待遇普遍较去年提高
根据相关资料显示，今年广东省有就业需求的高校毕业生总数达到60万人以上，其中大部分集中在广州、深圳、东莞、珠海四座城市，所以总体的就业压力还是很大的。与此同时，政府出台的一系列帮扶应届生就业的政策和社会各界的积极努力，也推动了应届毕业生的就业工作。随着经济形势的持续好转，企业规模的扩大和第三产业的发展，整体就业形势的好转也为应届毕业生就业工作创造了条件。现场的招聘情况也证实了这一点：企业提供的岗位无论从数量上还是从岗位设置上均能满足应届生的就业需求。
(现场招聘会场景）
不但就业形势有所好转，应届生的薪酬起点也较去年有所提高，专科毕业生平均薪酬起点在1800左右，本科生平均薪酬在2100元左右，与去年相比均有8%以上的增幅，对于薪资待遇的普遍提高，三和专业指导师给出了这样的分析：“首先是经济形势的好转，应届生就业较去年有了更多的选择，体现在工作薪酬上就有了更多的期望；再就是最低工资标准的提高也使得整个职业市场的薪酬普工较去年有所提高；当然，通货膨胀也是一个因素，持续攀升的物价也推高了应届毕业生的整体工资水平。”
企业：从“谢绝”应届毕业生到“欢迎”应届毕业生
曾经，部分的企业对没有工作经验的毕业生“不感冒”，个别招聘岗位在招聘要求里面甚至有一条 “谢绝应届毕业生”，虽然应届毕业生有着完备的知识储备和很强的可塑性，但好高骛远、动手能力差、不稳定的“标签”让用人单位望而却步。但现在越来越多的企业对于这股职场的新鲜血液高兴趣，更多招聘企业的招聘条件里出现了“欢迎应届毕业生”、“优秀应届毕业生也可”的现象，甚至有企业专门申请一个展台招聘应届毕业生。
（求职者细看企业招聘要求和企业待遇）
对与这种转变，也许一家电子企业的招聘代表的话能代表大家的心声：“虽然培养一个新人要花费很大的时间成本和经济成本，但是一方面这个也是我们企业应该承担的一项社会责任，总要给年轻人成长的机会吧！另外从我们企业发展的角度讲，我们也是想建立自己的人才储备体系。现在的熟练技术工人紧缺，像我们这种行业的，不但要有学历，更要有实际的操作经验，我们希望培养一批年轻人将来担当技术骨干，自己企业培养出来的毕竟忠诚度要高一点”。
从拒绝到欢迎，一个词语的变化，但蕴含其中的是企业选才观念的一种转变：企业更加注重自己的人才储备和人才梯队建设，注重培养员工的忠诚意识和后备力量。
应届毕业生：转变就业观念，脚踏实地，从基层做起
随着近年来“就业难”问题的出现，应届毕业生在求职时更为理性，不再片面的盯着薪酬、待遇这些问题，就业也不再局限于大公司、名企业，而注重从自身的实际出发，注重企业的发展前途，希望以“学有所长”去做“力有所能”的事情。
（求职者查看面试单信息）
来自湖北某学院机械专业的小张就应聘了一家五金企业的技术储干，对于这一职位，小张显得很平静，也有一定的心里预期：
“从校园到职场的转变，要经历一个过程，毕竟，学校学习的理论知识要经过实际的实践操作才能得到更好的掌握。”谈起未来，小张显得胸有成竹：“这个不担心，只要把技术学习到手，我相信企业一定会看得到的。到时候更能把握自己，就更有话语权了”。
