薪水是求职者找工作时的首要参考条件，但是不少求职者发现，岗位和能力决定了工资水平，想要在薪水上有较大的突破不大可能。记者在招聘会采访了解到，不少求职者已经不满足于收入、户口等“硬待遇”，越来越在乎企业文化、职业发展前景、带薪培训、同事关系、工作环境等“软待遇”。

    希望在工作中得到满足感

    前不久，中国青年报通过民意中国网，对2948人进行的一项调查显示，在“软待遇”和“硬待遇”的选择中，30.6%的人表示更看重工资、户口等“硬待遇”，23.4%的人更看重企业文化、休假时间等“软待遇”，44.9%的人表示“两者同等重要”。受访者中，86.7%的人是在职人士。

    不少求职者告诉记者，虽然工资等“硬待遇”是他们求职中很关注的条件，但是企业文化、职业发展前景、带薪培训等“软待遇”也是他们非常关注的方面。曾先生告诉记者，他已经工作10年了，做了5年的人力资源主管，目前想跳槽到其他企业，“企业开出的工资大概是5000元左右，但是我更看重的是"软待遇"，因为它让我体会到企业对员工的关怀，也让我不断在工作中得到满足。”在一家企业担任文员的张小姐表示，“软待遇”能让员工对工作和职业有更好的理解，获得工作的满足感和成就感，这让她有更好的动力，有助于自己的发展，所以在“硬待遇”高一点而“软待遇”低一点和“硬待遇”低一点而“软待遇”高一点的两份工作中，她宁可选择后者。

    找工作更是找职业

    在一家公司从事策划专员的罗先生工作5年，有过3次跳槽经历，他表示，职业发展前景对他来说最重要，“其实工作这几年的几次跳槽，工资变化并不大，主要是为了找准自己的定位和个人发展前景，所以比较看重企业发展前景、企业文化、带薪培训等。”

    求职者比较看重哪些“软待遇”？中国青年报的调查中，83.9%的人首选“带薪休假、过节费等福利”，其次是“职业发展前景”（70.9%），“学习、培训机会”排名第三（58.8%）。接下来依次是：上下级关系（47.0%）、同事关系（46.5%）、企业文化（45.0%）等。

    “番禺人才”李先生表示，现在的求职者不再仅仅是找工作，更多是在找职业。不少人不断追求自我实现，所以更加注重企业的“软待遇”，特别是非常注重职业发展前景。

    企业通过提高“软待遇”

    吸引人才

    “番禺人才”李先生告诉记者，以前很多求职者最看重薪酬福利，但是近两年，很多求职者有了更加长期的眼光，纷纷将职业发展因素上升到首位，注重企业的“软待遇”，所以不少企业也开始通过提高“软待遇”来提升品牌的知名度，吸引更多人才。

    记者在招聘现场看到，不少用人单位都在“软待遇”方面下功夫，在招聘信息中都不忘在工资待遇中加上一些“软待遇”，生产企业招聘员工，几乎都有“提供免费职工宿舍”，餐饮企业大都有“包食宿”，而一些“实力企业”、“大型企业”给出的“软待遇”则更加诱人，比如“三险一金”、“带薪休假”、“通讯补贴”、“赴外地培训学习”等等，一些薄弱的中小企业也有一些“午餐补助”、“员工生日聚餐”等。

    记者发现，写明“软待遇”的用人单位都吸引了不少求职者。采访中，不少求职者表示，看到这些“软待遇”，他们会对该企业更加感兴趣，因为这体现了一个企业的文化和对员工的关怀，在这样的企业工作也会比较开心。

    一家大型超市招聘人员告诉记者，现在很多求职者都非常注重“软待遇”，特别是80后90后的求职者，非常注重自己的心理感受，他们非常注重企业“软待遇”，提高员工的“软待遇”不但可以提高员工的凝聚力，为企业创造价值，而且还能吸引更多的人才，为企业发展注入活力。