11月24日
周六
9:30-16:30

医疗保险
1、我市目前的医疗保障体系、医疗保险的参保范围、缴费标准及享受时效规定；
2、医疗个人帐户与统筹基金的分配比例；医疗保险待遇（门诊、住院）；缴费年限与住院报销限额相关规定；
3、市外转诊规定及注意事项，医疗保险待遇相关费用的结算和报销规定；
4、生育保险的参保、享受对象及报销标准；
5、失业期间或外地就业期间有关医疗保险注意事项；
6、 劳务工合作医疗及少儿医疗保险的参保范围、缴费标准及待遇等规定；
7、 疑难案例分析
8、 解答医疗保险的有关问题。

失业保险
1、失业保险的适用法律、参保范围；
2、失业员工的概念、缴费标准、享受标准；
3、社保基金征收的办事程序及业务流程；
4、深户自由职业者的参保规定；
5、个人档案的管理问题；
6、企业年金的有关规定；
7、住房公积金的缴费标准及享受办法；
8、解答疑难问题。

1、新《劳动合同法》的出台背景、调整思路及深层次原因分析；
2、《劳动合同法》与《劳动法》两者的关系如何？
3、企业劳动规章制度的内容、订立程序与其效力相关规定；
4、劳动合同期限与试用期、实习期、学徒期、服务期的区别与联系，企业不及时与员工签订劳动合同的相关法律后果；
5、如何依法与员工约定试用期、试用期工资及期满后的工资；
6、劳动合同的效力、履行、变更、终止、解除与延长；
7、劳动合同约定违约责任的内容、形式与违约金的约定条件；
8、《劳动合同法》实施前后，经济补偿金年限及标准计算规定；
9、劳动派遣的概念及特征，法律关系分析及各方的权利义务；
10、非全日制用工的特征，非全日制劳动合同与全日制劳动合同形式与内容约定的区别？
11、解答相关合同相关问题。

1、合同期内已婚与未婚“三期”女工特殊管理及处理区别；
2、劳动关系与劳务关系（雇佣关系）的处理区别及责任承担；
3、如何应对员工提出签订无固定期限劳动合同的要求；
4、劳动合同被撤销或被确认无效的具体情形及其法律后果；
5、如何约定工资结构,合理减少加班费及经济补偿金的数额；
6、如何制订规章制度及辞退违纪员工技巧；
7、劳务派遣的法律适用；
8、新《劳动合同法》新发争议应对技巧;
9、企业典型案例分析及热点、难点问题解答。