4月15日-4月16日，龙华三和携手深圳市人才交流服务中心华南城分部共同组织了为期两天的业务交流学习活动。深圳市人才交流服务中心领导及华南城分部工作人员、龙华（三和人力）、龙岗（新路程）、平湖（真彩）三家人力资源企业的领导及窗口服务人员齐聚美丽的滨海城市，彭湃故里——海丰县。倚傍着青山，环绕着绿水，巧借海丰地域之灵气，整个活动大家尽兴而来，满载而归。

      交流学习活动主要由拓展训练和业务研讨会两大部分组成，目的是通过不同的交流方式，达到相互了解，相互学习，增进团队协作能力与团队凝聚力；集思广益，利用团队力量，最大程度的诠释和宣传最新颁布的《2011年深圳市人才引进政策》，开拓人才引进业务，为深圳转型储备人才贡献力量。

      拓展训练使学员们在快乐的氛围中体会到了“小游戏，大道理”的精髓。信任背摔，一个看似惊悚，操作起来却很轻松的游戏。这个游戏充分体会到了华南城分布各窗口人员相互之间的信任度与同伴们的高度责任心。共同进退，一个看似简单，却蕴藏着无限玄机的游戏。这个游戏可以看出一个团队的领导力，凝聚力和执行力。在游戏的过程中，可以体会到规则的不可触碰性，和事物的内在规律性，以及管理过程中PDCA循环，尤其在最后共同返回的冲刺中，团队精神进一步升华。最后一个游戏——空中单杠，一个看似难以完成的任务，最后却在大家突破了心理极限后顺利完成了。这个游戏预示着一个简单的道理：很多目标表面上不可能达成，但只要全力以赴执行，奇迹就会发生。

      4月16日早上十点，开展了深圳市人才服务中心华南城分部业务研讨会，会上各窗口人员总结了自己平时工作心得，以及对《2011年深圳市人才引进政策》的理解，并一一进行了交流和分享。主要总结了客户开发和客户维护中，沟通的技巧，宣传的渠道，和专业知识的重要性。交流之后，钟祥诚部长在总结中，给了大家十足的鼓励。他说道人才引进市场潜力无限，因为这个业务是为了配合深圳产业转型升级而设定的，深圳正处于中高端人才用人之际，因此政府把入户的条件放宽，把入户的指标增加。这个政策相对了北京、上海等发达城市，使深圳更具吸引力。最后，刘军民主任的“三新”——新政策，新思路、新方式的指导思想，结合大运会、行业协会、深圳行业转型把人才引进这一工作上升到宏观层面来，更是让大家对人才引进业务的前景充满期待和信心。