阳春三月，本是和风煦日、天朗气清的醉人时刻，但昨日的一阵寒流使得深圳的天变得乍暖还寒，但寒意却丝毫没能阻挡求职者洋溢的热情。 “金三银四”，随着求职市场黄金时段的持续进行，三和人力连锁招聘机构适时推出了“春季人才嘉年华”大型综合招聘会，为求职者和用人单位搭桥铺路，构建相互选择的平台。

    上午9时许，随着人潮的不断涌入，龙华三和会馆的10000多平米的招聘大厅此时也显得拥挤起来，800多个现场招聘展位前也聚满了应聘的求职者。随着返深人数的增加，人才供求渐趋平衡，但拥有技术、经验的管理、技术型人才依然是职场的香饽饽。随着深圳市产业政策的调整，更多的高科技产业兴起和越来越多的传统产业进行优化升级，加大了产品的科技含量，产业转型、产业升级已经成为了一种产业发展的趋势。各种研发人才、工程师成为职场争抢的重点。他们大都有中专以上的学历，在一个行业5年以上的经验，加上不断的努力学习，渐渐成长为企业的中坚和骨干。高新技术产业的蓬勃发展，他们的心里有着更宽广的舞台，手里握着五六张企业面试单的他们成为了职场的一道风景线。

                     （现场求职的人潮）

    一方面是高科技人才的供不应求，另一方面是大学生就业方面存在着一定的实际困难。他们虽有着完备的知识系统，但是经验成为了他们最大的“拦路虎”，知识向技能的转化需要社会熔炉的催化。可喜的是随着企业管理认识的深入，越来越多的企业开始注重人才的储备，尤其是技术、管理类人员的储备，对优秀的应届生进行培训、培养，形成自己的人才梯队成了企业人力资源的自觉选择，这也是大学生走进企业、融入社会的一种机遇。

         （人才是企业宝贵的资源，加强人才储备，构建人才梯队）

    在新生代农民工中，90后作为主体开始登上了这个舞台，他们不但注重工资，“能学习一门技术，避免机械重复的劳作”，这也成了他们求职选择的写照。企业的福利、环境等软实力的东西正在成为他们考虑的重要因素。 

    其实不但是企业在挑选员工，员工也在选择企业。顺应社会的变革，用人单位也在改变自己的招聘方式，有些企业在面试的时候，考虑到部分求职者的实际困难，提供专车接待面试的方式。更多企业在招聘首页宣传自己的企业文化，找一种文化方面的认同逐渐成为这些企业招揽人才的新方式。还有的企业以视频的方式来展示企业的环境，一幅花园式的工业园区展示在求职者的面前，生活、体育、娱乐设施一应俱全，温馨处还有一群可爱的小动物，像活蹦乱跳的小兔子、摇摆走动的小鸭...更勾起了求职者的兴趣。

            （企业招聘越发注重展示企业文化）