“一年之计在于春”，元宵节刚过，三和招聘现场内已是春意盎然的景象……

    一万多平米的招聘大厅，穿梭着两万多名求职人员。放眼望去，黑压压的人流让人仿佛置身于热闹无比的集市。若不是展位上一排排整齐的招聘简章，谁也无法想象如此庞大的人群都是前来深圳求职的追梦人。

    (图为三和一楼售票大厅）

   （ 图为三和三楼检票口入口）

    笔者了解到，从今天起，将有大规模的务工人员重返深圳，加入到产业转型建设大军中。与往年相比，“招工难”、“就业难”两大局面共存的结构性矛盾依然存在，企业和求职者的期望依然存在差距。不过，面临着产业转型的深圳也展示出了逐步满足外来务工人员期望的举动：户籍制度的放宽，培训补贴的增加，住房公积金的试行，最低工资线的不断上调，政府加快完善各项制度和福利政策旨在以更具特区特色和优势来吸引和留住外来人才。

    （图为富士康专区招聘现场）

    招聘现场内，企业纷纷在招聘简章写上岗位薪资待遇，“保安2000-2800元/月，营销代表2000-3000元/月，熟练钳工4000元/月，按照劳动法购买社保，企业提供吃住……”，有的企业甚至把各岗位职业发展前景一一标明。企业代表称，目前很多90后求职者除了关注短期薪资情况，更加注重该岗位的发展空间，如果企业提前明确员工的职业生涯，则更能吸引新生代人才。

    (图为企业特色招聘简章）

    面对用人单位花样百出的揽才招数，今年的求职者表现出了更多的观望态度。一家电子企业的招聘专员说自己从初八开始招聘，收到的简历不下几百份，但是最后真正签合同的不多，很多求职者表示正在考虑。面对如此巨大的招聘需求和用工缺口，很多求职者都希望能通过对比几家企业，选择待遇较好，发展前景较广阔的职业。