最低工资标准提高到至少1300元／月
王敏说：“政府在提供公共就业服务方面，有几个方面需要考虑。一是工资水平，我市去年实现全市最低工资标准统一，实际上是就业质量的一大提高。今年我市将进一步较大幅度提高最低工资标准，目前已经形成了几个方案，并报市政府。这几个方案中，最低工资标准涨幅至少在18％以上，其中最低的方案为最低工资标准1300元／月，比较高的方案是最低工资标准1350元／月。”
王敏认为提高就业质量要考虑的第二个问题是解决“就业歧视”的问题。他说：“目前我市户籍居民享有失业保障，我市正推进失业保险条例的修订，争取今年完成该条例的修订，让外来劳务工也可以与我市户籍居民一样享有失业保障。”
“第三是要推广劳资谈判和集体协商制度。”王敏说，“劳资谈判的内容不仅是工资，还涉及福利待遇、工作环境、工伤保障等，让劳动者体面劳动，积极构建和谐劳动关系。”
此外，我市的社会保险将在稳步扩大覆盖面的基础上，让参保人在养老、医疗、工伤、失业等方面享有更有质量的保障。王敏说：“我们将从以上这几个方面着手，努力提高户籍居民和外来劳务工的就业质量和社会保障水平。”
“十二五”时期引进至少1万名“海归”
人才在深圳30年发展中发挥了重要作用，人才对于深圳更有“质量”地发展，其作用不言而喻。王敏表示，我市人力资源保障部门将更好地履行政府人才综合管理部门职责，统筹推进人才队伍建设，要让人才引得进、留得住、干得好，尤其是引进国际化人才将驶入“快车道”。他说：“深圳去年全年引进了1400多名"海归"。我们要坚持人才引进与国际化直接接轨的高端定位，大力引进一流海外人才。"十二五"时期每年引进"海归"的规模平均达到2000人以上，这样"十二五"时期深圳将至少引进1万名"海归"。”
王敏认为，尤其要关注初创期的“海归”。他说：“有一些"海归"刚回来，处于初创期，还并不起眼。但我们要鼓励这些初创期、萌芽期的"海归"以及国内院校的优秀毕业生创业，对他们初期创业进行扶持，相信未来能做成大事的人在他们中间。我们不仅要对已经有所成就的人才给予"锦上添花"，还要多做给初创人才"雪中送炭"的事。”
同时，在技能人才引进和培养方面，王敏说：“政府要配置资源，加强技能人才队伍建设。调动社会组织和企业开展技能培训的积极性，实现政府引导和社会组织、企业发挥主体作用的良性互动，这对城市的长远发展至关重要。”
公务员分类管理加强“精细化”
在公职人员管理方面，我市将继续深入推进公务员分类管理改革和事业单位人事制度改革。王敏说：“制度的改革创新就是质量的提升。我市全面启动了公务员分类管理改革，今年公务员分类管理将加强精细化管理，公务员招考、录用、考核、奖惩、交流等制度都将加速完善，将进一步研究细化、优化公务员职类、职组、职系划分，完善分类管理制度和聘任制公务员管理制度。”
此外，我市还将继续推进事业单位人事制度改革。在全面实施聘用制和岗位管理的基础上，推进事业单位人事管理法规建设，完善政策措施，鼓励制度创新，健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，推动事业单位人事管理工作迈上新台阶。
作者：徐 恬 龚 婷
