—— 一次指导，终身受益!

三和职业指导服务开通至今已有一个多月了，在这期间累计接待咨询、指导者有三百多人次，受到了求职朋友和社会各界广泛称赞与好评。其中年龄从十几岁到五十多岁不等，有刚刚走出校门、踌躇满志的学生；有经验老到、阅历丰富的职业人；还有起居不便、生活贫困的残疾人。为帮助更多求职朋友能够顺利就业和规划职业生涯，对职业指导有更加深刻的认识，三和高级职业指导老师谢利老师列举这一个多月来的部分指导经历与大家一同分享。

案例一：

小王，今年22岁，大专学历，今年刚毕业，学的是模具设计专业，和大多数应届毕业生一样，小王也遭遇了找工作屡屡碰壁的尴尬处境，由于没有工作经验，很多用人单位都将其拒之门外。工作都找了一个多月，仍然没有落实下来，这时有些灰心丧气，甚至觉得自己拿了大专文凭没用。无奈之余，来到职业指导处求助，希望给予指点和帮助。

指导师分析：

在了解其来访意图后，指导师对其咨询的问题进行了划分。在详细了解其性格、爱好、职业兴趣后，结合其本身实际情况，建议去做技术方面工作。没有工作经验，可以先从学徒做起，结合自己学的理论知识，加上自己有吃苦耐劳的精神，具备一定实际动手能力后，在职业发展方面一定会有前途。小王觉得很有道理，很满意地离开了。

后况：

三天后，小王打电话给谢老师，很高兴地说，在一家模具厂做了学徒，虽然工作有点辛苦，但是很充实，也能学到不少东西，对前景充满了希望。

案例二：

小杨，今年25岁，高中学历，在内地是自由职业者，刚来深圳一年，对自己的职业定位是做业务方面的工作，可是连续做了两份业务工作后，自己有些郁闷了。原来他两份工作都是在试用期内被用人单位辞退掉了，但小杨并没有因此而灰心。再次找工作又怕出现前两次那样的情况，于是决定来求助职业指导。

指导师分析：

经过谢老师的仔细分析，原因出在试用期上，试用期时间过短，还没有看出成绩，就被“扫地出门”了。于是，指导师建议他可以通过与招聘企业协商试用期时间的长短来处理问题。由于自己学历不高，又担心业务会受限制，指导师建议在日后工作中，加强营销方面知识的学习，一定会大有收获。

后况：

几天后，小杨高兴地告诉指导师，经过指点，他在面试时就与企业谈妥了一个双方都能接受的试用期限，现在已经被一家企业录用了，做的是销售叉车，对工作比较满意。

    案例三：

王先生，今年42岁，来深圳之前在内地一家国有企业做机械工程师。随着国有企业改革的不断深入，王先生所在的企业也开始裁员，他也因此而成为一名下岗工人。来到深圳已经快一个月了，工作仍然没有着落。

指导师分析：

经过分析，指导师发现他对自己的定位和薪资要求都很高。在经过深入的探讨过后，王先生认清了自己在技术方面，还存有一定的差距。指导师建议其先给自己定位准确后，再考虑待遇、要求等。经过一定时间，在对深圳加工制造业熟悉后，待遇就可以提上来，年龄也不是问题。同时告之在面试中应该注意的问题，以及签订劳动合同，维护自身合法权益等。

后况：

经过反馈，王先生现在已经上班了，虽然工资不是很高，但对以后在深圳的发展前景很看好，他也在不断学习这里一些先进的技术，经提高自身的技术水平，并对三和的服务表示感谢。

“关爱残疾人，关心弱势群体。”是三和实业发展有限公司董事长戴景华先生“将职介事业视为爱心事业”的又一真实体现。在这里，指导师也曾接到过残疾人求职朋友的咨询，并帮助他们树立起了对工作、生活的信心。通过介绍残疾人就业优惠政策，帮他们联系残疾人联合会等，让他们深切体会到党和政府的关怀，社会各界对残疾人朋友的关爱。今后，三和仍将会不断地为此做出努力。

为让求职朋友能够更快地就业，三和的职业指导老师谢利老师对广大应届毕业生也提出了一点建议：那就是“先就业，再择业”。要对自己职业发展方面有所规划，同时要养成终身学习的良好习惯，才能适应社会的发展和需要。

在面对面指导的同时，职业指导处也引进了在业内有较高知名度的人才测评软件——北森朗途职业规划测评系统。该系统实现了动力理论与人格理论（MBTI）的有效整合，建立在卡尔·荣格的心理学基础之上，是目前国际上最常用的理论框架，已有近50年历史、上万例的应用研究，并且有正在进行的权威研究支持它的应用。

职业规划测评系统对个人的帮助体现在：

1．可以使你更好地理解自己；

2．可以更好地让你理解他人；

3．可以扩宽你的就业思路，找到重点；

4．规划职业生涯，通过测评，指导师可以更加全面地对你进行职业指导。

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中国三和招聘网讯:   朱良旺