以和文化，推动人力资源行业产业升级

——“三和18年，感谢有您”

作为深圳最早一批的民营人力资源服务机构，在改革开放的风云巨变中，三和人以诚信立本，以儒为体、以贾为用，铸就了成功的品牌基石。企业精神文化是企业之魂。企业文化往往反映了企业在制度建设和发展战略上对人的价值理念的一种要求。随后与之展开讨论与讲解，说明一个企业文化在整个企业的机制建设当中起到的重要作用，更加具体地指出一个企业要走上持续的发展之路，其核心领导人的决策与专业的企业精神文化是不可分割的一个整体。体现价值理念的企业精神文化，往往在实际环境中是作为一个企业的灵魂而存在的。

一个企业的外在形象往往是受其企业文化而支配的，企业文化建立是否得当，在势态环境中处于何种地位等相关条件，都能充分地表达一个企业所建立的社会形象与内涵。从而根据其外在形象要求进一步地修复企业精神文化，使企业能够在持续、平稳的发展势态中得以改善与创新。三和注重每位员工自身能力的提高和公司战略的发展，驾驭公司积极拓宽服务领域，更新服务理念，以“让服务标准超出顾客期望”为宗旨，将诚信、周到、务实、高效的服务精神渗透于公司的各项经营管理工作中。

一个成功的企业必定有其独特的企业文化做为企业发展的中心支柱。企业文化实际上是虚的，当他配合相应的手段与措施，并加以实践之后即为由虚转实，即可塑造一个全新的、健康的企业形象。“春风行动”、希望学校、三和奖学金、三和爱心基金等公益项目的设立，为企业树立了良好的社会形象。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”三和人将以现在为契机，努力向前展望未来。

正如中国就业促进会王英才常务副会长在给三和寄语中所说：十八年来，三和公司坚持恪守“诚信为本，顾客至上”的准则，以高质量的服务水平、先进的技术手段和不断创新的服务模式，为求职者和用人单位创造最大价值。十八年来，三和公司坚持秉承“以人为本”的管理理念，时刻关注员工的成长和发展，把“吸纳人才，善用人才，留住人才，造就人才”作为企业人才战略的核心。