问题

我们那位招人烦的部门主管终于被炒了鱿鱼（收入毫发未损）。他自认为手下一伙员工会对他的离去感到惋惜。而我们却对他的走人兴高采烈，但不知该如何与他话别，尤其是他还可能会安排一个小型聚会。

我们正商量如何避免临别赠言、赠送礼物、甚至题写临别卡片之类的事情。他根本配不上这些待遇。请予赐教，不胜感激。

一位匿名的读者

露西的回答

很多年前，我特不喜欢的一位同事被开掉。轻易涌上心头的伪善让我稍觉不安，于是我设法找到了他，告诉他自己对他的去职感到遗憾，并祝愿他一路走好。

他习惯性的酸腐表情发生了改变。说我是唯一善待他的人，我们随后的会谈十分融洽。他的感激让我为自己的不计前嫌颇为得意，还得出结论：自己的确是个不错的人，而且对方也并非那么差劲。

在你这件事上，想出合适对策之前，扪心自问到底恨他到何种程度。若他是个一般意义上的招人烦的上司——龌龊小气、自以为是、优柔寡断、懦弱无能、妄想痴狂——那么你应当以常礼和他话别。

常规做法包括：出席那场让人讨厌的告别会；出点份子钱，在临别卡片上签个名。你们（这些下属）中得有人致个辞。但是，这一切都无需弄得太热情。在现场呆上一会儿，象征性地凑点儿份子钱，签完名（用不着写赠言）就走人。至于致辞嘛，尽量简短，话要讲得模棱两可。让要走的人觉得是一种恭维，而同事们又能听得出你的言外之意。

你可能觉得他连起码的待遇都配不上，但若你连这都不做，结果往往会适得其反。虽说你举得这人挺差劲，毕竟他刚被炒了鱿鱼，情绪遭受了重大打击（即使他的荷包毫发未损），而且在别人背运时自己落井下石也没啥可得意的。如果他用垃圾袋拎着自己的东西灰溜溜走人，而你不理不睬，我觉得任何的好心情都不会持久。相反，如果对方尊严扫地时，你略微表现出人性向善的一面，你离开这个尴尬聚会时，可能感觉自己表明了一点（至少向自己）：你的人品比他强。

如果他之所以讨厌，真是因为行事乖张，那应该让他自食苦果。如果他为人狠毒、恃强凌弱，那么就尽量抵制聚会，也不要给他写什么赠言。

但如果他真的有那么坏，我倒是希望，在他一手遮天的日子已然结束后，你和你的同事们能不遗余力地阻挠此类的卑鄙伎俩。

读者的建议

1）甭理他

你既然不愿在自己上班时去“欢送”他，那就别去了。去了说一通“感谢他所做的工作”这样的话，既是欺骗自己，也是欺骗所有其他人。而且，如果无人到场，那么至少他会明白别人如何看待他自己。

一位匿名的男性

2）不参加

罗马皇帝卡里古拉(Caligula)对于身边不太亲近的人恨自己，说的全是自己的理，他最终满门被杀。

相比之下，纠缠于签不签临别卡片显得相形见绌。任何机构中都有一小撮类似的愤愤不平者，每天喝咖啡时聚在一起开小会，牢骚满腹，光说不练。

你若是想报复你的上司，就应该确信有充分理由让他两手空空地离开。现如今，他的荷包装得满满的，我不认为他真在乎你们喜不喜欢他

一位50多岁的男性高管

3）做点慈善吧

为他的离职筹点款，但不是把钱给他，而是告诉他已经把钱捐给了慈善机构。

一位匿名的男性

4）着眼将来

我们同样招人烦的可怜上司被炒鱿鱼时，我们装模作样，请他吃了一顿便饭，送他一张写满祝福话的卡片敷衍了事。虽说他不再是我的上司，但毕竟是同行，将来难免会打交道。说不定哪天你又碰见他了，可能还需要他指点指点。分手时把事情做绝是很愚蠢的。

一位女性董事

5）表现出外交风范

如果你到今天还没胆量告诉对方你自己的感受，又何必在他离去时这样做呢？

商业的世界往往很小，冷落怠慢对方的做法毫不可取，免得将来他反咬你一口。至于说如何写临别赠言，我的建议是：“这个地方不会因为你的离去而改变。”中规中矩，颇具外交风范。

一位匿名的女性

6）偷着乐吧

在临别会上看到你讨厌的家伙黯然离去，你说还有什么比这更爽的事？

一位匿名的女性