目前，视频招聘作为一种方便、直观的远程招聘新形式,已在各地招聘中心上演，在人才竞争激烈、社会需求强劲、而网络技术已然成熟的今天，“视频招聘”的推出将会成为必然趋势。但它相对于传统招聘方式来说，占的比例却仍旧相对较小。笔者于7月17日下午来到三和招聘现场，就此主题作了一次问卷调查。

调查结果显示:已使用过视频招聘的企业和求职者只占5%，赞同视频招聘形式的占87%，反对视频招聘形式的占7%。

招聘单位：

 支持方：

视频招聘比以往单纯地在网上投简历、发邮件更有实用价值，因为在简历中，很多细节问题都不能地体现，求职者的个性也难以表达出来。但是，视频招聘能从“面试”中与求职者做到比较充分的交流，对其外形、口头表达各方面能够有较直观的把握，还不受地域限制，可节约一笔外地招工的成本。

反对方：视频招聘与网上聊天一样，会带有一定的虚假性，有让求职者夸大其词的嫌疑。而且即使招聘成功，求职者如果远隔千山万水，也未必愿意过来上班。

求职者：

 很乐意接受这种形式，因为视频招聘既快捷，又方便，只需端坐一室，轻点鼠标，能与招聘单位轻松的交流，基至当场知道被录用与否，从而获得工作，不用受舟车劳顿之苦。

三和人才寻聘顾问：

　　与传统的人才招聘形式相比较，“视频招聘”将为招聘单位和求职者提供一个更优质、更快速、更具个性化的“零距离”接触互动平台，大大节约求职者与招聘方双方的时间和精力，“视频招聘”依托于互联网的这个特点，将会达到传统招聘方式无法获得的效果， 故三和目前也拟在高级人才寻聘方面引进视频招聘技术，更好的为招聘企业及求职客户提供完善、高效的服务。

（三和资讯网  记者：王格英 刘宁蒗）