首先由戴主任主持的《人力资源管理论》探讨讲座在三和多功能厅举行，同样是学人力资源管理的广西师范大学的学生们对此产生了浓厚的兴趣。会场时时抱以热烈的掌声。戴主任在会上提出：“人才的差距将在根本上决定企业的差距，而人力资源管理的变革将是决定人才差距的关键因素”。并列举了一些日韩企业、港台企业、欧美企业在人力管理方面的认知与变革。通过短期激励与长期激励的兼顾，刚性制度与柔性文化的结合，个人竞争与团队精神的统一等各方面的变动，才能使得企业不断地发展壮大。

戴主任还就现代企业人力资源管理的特点，列举了九大发展趋势。主要从管理理念、管理认识、管理导向、管理思路、管理重点、管理手段、管理范围、管理领域、管理能力等方面详细剖析了当代企业人力资源管理存在的弱点，并指出“从人事管理走向人力资源管理”是当代企业日益发展的必经阶段与重要步骤。

随后，三和高级职业指导老师谢老师也就目前国内市场的人力供求变化讲述了精彩的内容。谢老师就当代应届毕业在人才市场内扮演的角色做了重要的分析。并就未来职业发展方向和职业生涯该如何规划与每一位在场的学生进行了认真的探讨。从理论知识到实践就业的这一段路程要如何走；实习期到正职期应该注意哪些方面；以及面试时的基本礼仪和言行举止等等，谢老师不论巨细，都一一地耐心讲解。

“如何理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系，是成功的关键” 究竟是先就业，还是先择业呢？谢老师详细阐述了就业与择业的不同之处，指出“就业”只是因为要适应当前的环境而选择一种自我生存的本能反应。而“择业”则是在一定条件下根据个人的喜好、资历、技能等一系列原因，而做出的职业就业决策。并列举了影响择业的四大根本原因，即：当前的经济状况；亲人和朋友的影响；社会环境、竞争环境对择业决策的影响；个人志向对择业决策的影响。