“我向县劳动局反映问题，结果问题没有解决，厂子的领导却扣住我，强迫我辞职。老百姓维权的结果，难道就只能是被轰回家？对厂子的违规用工，县劳动局就真的无可奈何？”本报4月16日以《华强服装厂多处侵犯工人权益 违反劳动法被责令整改》为题，报道了该厂劳动违规的情况。令人遗憾的是，蓟县劳动部门介入调查后，反映人蔡先生却在近日给本报打来电话，反映了他的上述不幸遭遇。与此同时，该厂其他职工也不断向本报反映，该厂违规用工依旧，而蔡先生“被自愿辞职”的前车之鉴，更让他们不寒而栗。“县劳动局这样处理，哪个职工还敢站出来说话？”
反映人被“自愿辞职”？
前天上午，气愤至极的蔡某辗转了几趟长途车，赶到报社诉说他对此事处理结果的不满。“自打报社跟劳动局反映情况后，服装厂的领导找了我三次，前两次都是告诉我不要再告状了，我不同意。4月18日，也就是报道刊登后，厂长把我叫到办公室，威胁说我肯定打不赢这场官司，劝我还是知趣自己辞职的好，并答应给我2000元补偿。”蔡某说，当时厂子里有三四个人，把他困在办公室，不让出去，把打印好的辞职书拿了出来，逼着他签字。“僵持了近3个小时，直到晚上9点，还是不让我回家，我越想越怕，只得在辞职书上签了字，好说歹说，他们才同意给我5000元补偿。回到家时，已经是晚上11点了。”
蔡某对记者说，他没有文化，但自打和单位闹纠纷后，也买了些劳动法的书看，知道一点粗浅的法律知识。“我在服装厂干了28年多，单位要辞掉我，按法律至少应该给我补偿29个月的工资，怎么也要2万多元。加上单位少给我的加班费、工资等，应该是一笔不小的数。但是，在这个厂子，我干了一辈子，被一脚‘踹’走，却只领了5000元，还落个‘自愿辞职’。我怎么可能‘自愿辞职’？我实在是不服……”
与此同时，多名华强服装厂职工先后给本报打来电话，对这件劳动纠纷处理事件表达不满。“县劳动局介入了，说如何如何重视，报社也报道了，怎么问题一点都没有解决？我们每天仍然在违规超时加班，一天工作10个小时甚至更长，工资却极低，收入高的职工每个月仅1500元左右，低的才600多元，累死累活，甚至连最低工资标准都拿不到。”这些工人说，他们同样已经工作了二十多年，落得这个境地，实在心寒。“直到现在，厂里仍不和工人签合同，保险、福利更是见不到，没有工伤保险，没有医疗保险，万一出了工伤，谁来管？”
服装厂：经营困难希望职工理解
在华强服装厂提交给县劳动局的整改报告中，记者看到，该厂做出了如下表态：“一、进一步做好劳动合同管理工作，已对本厂113人签订劳动合同，期限为一年。二、做好职工的社会保障工作，依据津政发「2006」71号文件规定，并结合本厂实际情况，积极为企业职工缴纳医疗工伤综合保险，力争在2010年6月将此工作完成。三、对于部分职工提出的月工资收入低于最低工资的情况，经我厂与当事人的工时、工资核实后，已补发工资5000元。”
5月4日下午，记者与华强服装厂负责人取得联系，该负责人称“蔡某说的不是事实，他在工人间散播说我们把他关小黑屋不让出来，逼着签字，都是胡说八道。他一个40多岁的人，谁能强迫他？辞职是他自愿的，是他自己不想在厂里干了……”
该负责人承认这件事情出来后，厂子里的工人们抵触情绪很大，单位形象也受到影响，已经损失了两个大的客户订单。“我们厂子是亏损企业，但职工们对厂子有感情，都不想厂子垮掉。我们准备了400份合同，但是，很多工人有顾虑，不想签合同，我们正在做他们的思想工作。”该负责人称，加班费问题，只能慢慢来，要逐步解决，“至于特殊工时，今年确实是没有经过劳动局批准，现在的超时加班确实存在违规。不过，一天最多也就11个小时，不可能更多，再说我们会安排在淡季的时候调休。”
该负责人还表示，厂子经营困难的情况已经有一段时间了，这样下去，并不是长久之计。优胜劣汰，重组、整合，是企业经营的必然规律，今后，厂里会认真研究下一步的发展问题。
如此执法引职工质疑
蔡某说，他反映问题后，县劳动局是找过他，但给他的感觉是“始终在替厂子说话”。县劳动局在他“被”强行“辞职”后的第二天，给他打了电话。“得知情况后，不但没有提出异议，反倒说：”给你5000元，不少啊！‘这样的答复气得我半天没有缓过气来。现在仔细回想一下，劳动局的很多做法让人费解。“
对于蓟县劳动局的处理方式，除蔡某本人外，华强服装厂的部分职工也表示不理解。“我们的工资待遇没有提高，超时加班没有解决，违规收取抵押金没有清退，蔡某本人还给‘开除’了。劳动局这样执法，谁还敢反映？劳动局究竟是保护劳动者，还是包庇违规的厂家？”
就部分职工提出的不解和质疑，本报曾多次致电蓟县劳动局办公室、监察科，希望了解情况，均未收到回音。5月4日，记者在拨打了近10次电话后，终于与负责处理此事的该局监察科的郭先生取得了联系。郭先生介绍称，服装厂已经跟蔡某达成协议，这起投诉已经获得解决。“服装厂也已经把整改报告给我们了，劳动合同正在签订过程中，保险也将在6月份补齐，我们下一步的工作，就是监督落实。”
“蔡某说现在已被强迫辞职，劳动局怎么看待这个事情？”“我们不知道这个情况。”
“蔡某反映的服装厂超时加班问题，为何未见劳动局的查处？”“哦……”
“其他职工存在的低于最低工资标准的情况，劳动局为什么不查处？”“哦，他们没有反映，不太清楚。”
“服装厂长期拖欠职工的工伤保险和医疗保险，劳动局对职工有何交代？”“我们只能督促今后补齐，以前的事情，没有办法约束。”
“蔡某还反映了很多问题，诸如收取入厂押金等，劳动局为何也没有处理？”“我们没有接到这个反映。”
“厂里的职工没有签订劳动合同，没有保险，却依旧在生产。今后一旦出现工伤等问题，谁来承担责任？”“哦……”
“一个多月前，报社将蔡某的反映信转给县劳动局后，在尚未得到县劳动局的答复时，记者却接到了服装厂负责人的‘公关’电话，这是为什么？”“我们没有给服装厂通风报信……”
华强服装厂多处侵犯工人权益
违反劳动法被责令整改
天津日报群工部：
我是天津市宇华实业公司华强联营服装厂的工人，自1981年进厂以来，已经连续工作28年多了。我和其他工人一样，不分昼夜、没有休息日，常年加班加点工作，该厂产品曾率先打入美国等市场，企业也从一个集体小厂发展到有一定影响力的国有企业，一度创造了令人骄傲的辉煌。
但是，令人遗憾的是，我们这些职工的工作条件、收入状况却一直很不理想。早些年相关劳动法规不完备，我们也无意追究。但是，近些年来，该厂仍然无视相关法规，我们则无法接受。今年1月，在我们每天工作11个小时的情况下，厂长又把我们的工作时间延长2个小时，从早7点工作到晚9点，中间仅1个小时休息。工人们忍无可忍提出抗议，厂方才将原来每小时1.2元的加班费增加到2元。我厂实行不保底的所谓计件工资，在生产前和生产过程中我们都不知道每道工序的定价，只有在生产完成一个多月后，厂方才下发工序定价通知单，制定报酬的标准随意性很大。
此外，厂方跟很多职工并不签订劳动合同，职工们没有劳动保障，很多人的工资收入低于天津市最低工资水平，有的甚至相差近一半。我们没有养老保险，没有医疗保险，我们的健康和将来的老年生活，都没有任何保障。长时间的加班，换来的却是非常低的收入和空缺的福利待遇，我们的生活受到严重影响。
2008年，我曾向厂方要求给予合理待遇，厂方说研究一下，却没有结果。无奈，我向县劳动局递交了劳动仲裁申请，但厂方要求我必须撤诉，否则就马上回家。没有办法，我只得被迫在厂方打印好的撤诉申请上签了字。
希望劳动部门能关注我们的生存状况，希望厂方能按照劳动法律法规，给我们与之相当的报酬、福利和保障。 职工 蔡先生
□ 调查附记：
本报将该反映反馈到蓟县劳动和社会保障局后，该局立即组织监察人员进行调查，并将调查结果反馈本报。
据介绍，天津市宇华实业公司华强联营服装厂坐落在蓟县五百户镇，1987年1月建厂，系天津市宇华制衣实业公司和蓟县五百户镇联营的企业，法定代表人王某某，经营范围是服装制造。现有职工227人，经查，该厂只与部分职工签订了劳动合同，其中与信访人蔡某于2002年签订了10年的劳动合同，未给农民工缴纳社会保险，实行计件工资，部分职工工资低于天津市最低工资标准。企业经营亏损。
根据调查情况，该局依照法律法规，对该厂下达了《天津市劳动保障监察责令改正决定书》，责令该厂与工人补签劳动合同，为农民工缴纳医疗、工伤保险，补足低于天津市最低工资标准的差额部分，并于2010年4月16日前将整改结果报告该局。该公司领导表示积极落实整改内容，完善企业用工管理。
蓟县劳动和社会保障局表示，该局将高度重视此事，密切跟踪监督，切实维护农民工合法权益。
