深圳新闻网讯  专家指出，企业应该为农民工建立合理的工资增长机制，使其工资收入与企业利润能够同步增长。

怨

企业效益翻番

工资十年不涨

位于深圳市宝安区的先端精密公司是一家日资企业，年产值约３亿元人民币，现有员工近６００人。今年３２岁的陈德林是先端精密的一名普通工人，２００２年到先端精密工作时，每月工资７００多元。陈德林说，该公司正处于高速发展期，公司业绩每年都成倍增长，但到２００９年底，已工作７年的陈德林月基本工资每月只有１０００元左右。

先端精密一老员工告诉记者：“公司从一个铁皮房、两台设备，发展到现在１．５万平方米的厂房、８０台高端进口设备，每年都在赢利，可我们一线工人工资水平还和‘铁皮房’的时候差不多。”

２００９年１１月，先端精密工会向企业方发出了集体协商的要约，就工资增长等问题开展谈判，最后双方商定２０１０年度一线员工工资增长１０％，非一线员工工资增长８％。

和先端精密一样，深圳港资企业盐田港国际集装箱码头有限公司员工也是对“工资十年不涨”表示不满，曾于２００７年４月向企业提出抗议。盐田国际工会负责人告诉记者，盐田国际１０年的３条增长曲线令人印象深刻：港口吞吐量是一条上升曲线、企业利润量是一条上升曲线，而工人工资却是一条水平线。在企业工会的努力下，企业方最终同意提高工人工资。

记者了解到，因工资待遇引发矛盾的企业在珠三角十分普遍，有的企业主公然对工人说：“别对我说你在企业贡献了多少年，你可以随时走人。我们关系仅限于，你干活，我支付工资。”

苦

为糊口老加班

居住差无安全

不少工人告诉记者，由于工资水平低，他们的收入增长主要来自加班费，这部分占到总收入的一多半。为了多挣点钱，工人们纷纷要求加班，因此超时加班现象在这里大量存在。

深圳龙岗区一家电子厂员工杨元秀告诉记者，她所在的工作岗位经常加班，３年来她几乎从来没有休过假。

微薄的工资，让一些农民工回家探亲的愿望都难以实现。从黑龙江到深圳一家超市打工４年的邱宏德准备辞工走人，这４年来，他只回过一次老家。邱宏德说，他每月工资１４００元，但从深圳到黑龙江的往返路费就要１６００元左右。

对深圳农民工来说，在深圳买房更是一个遥不可及的话题。他们只能长期住在拥挤的职工宿舍或者廉价的出租屋里。记者在深圳市宝安区松岗街道采访时看到，不少企业员工宿舍条件简陋，缺乏安全措施。

这里的工人介绍说，宿舍经常发生入室盗窃案，尤其是夏天，由于室内没有空调，农民工们整夜都敞开门睡觉，手机、钱包被盗的案件时常发生。

深圳当代社会观察研究所所长刘开明说，世界银行的普查报告显示，在中国维持基本生活水平的费用是每月１６８５元，这是计算了每个人每天的营养摄入量，两个人可以养活四口之家，每周工作４０个小时可以得到的水平。按这个标准计算，珠三角农民工要每周平均工作６６个小时，每个月加班１２０个小时才能拿到１６８５元工资。

难

力量散议价力弱

工人权益难保障

为了帮助农民工提高待遇，广东省总工会近年来大力推进行业性区域性集体合同制度，不少企业都签订了集体合同。但这些合同涉及员工福利、休假、加班等细节，而在一些问题上还难以达成共识。

据介绍，到２０１０年底，广东省集体合同覆盖企业预计达到２５万家，集体合同覆盖职工预计达到１５００万人。其中签订工资专项集体合同的企业职工５００多万人，而全省职工约２６００万人。这表明绝大多数企业还不能通过集体协商实现工人工资增长。

记者调查发现，制约工人收入增长的主要因素有三：一是工人缺乏议价能力。很长一段时间以来打工的劳动者供过于求，面对企业主的优势地位，工人力量分散，不具备工资议价的条件，同时也缺少维护自身权利的渠道。有的企业在进行工资谈判时一口咬定“公司年年亏损，没有能力提高工资”，而实际上生产逐年翻番规模越做越大，可企业不肯提供真实的财务报表和盈利情况，工人谈判时十分被动。

二是工会干部能力有待提高。有的企业工会干部不敢为员工说话，担心得罪企业主丢了饭碗；有的企业工会干部表现优秀，但被企业方面提拔进了行政班子，不能做工会干部了。

三是政府方面介入不够。广州开发区、萝岗区总工会主席曾繁强告诉记者，由于工会工作条件有局限，因此在很大程度上要依靠政府部门的推动。“成功的经验表明，凡是当地政府‘一把手’重视的，当地工会工作就开展得好，工人权益就能得到维护。”