在亚洲博鳌论坛“公司治理：危机的教训”分论坛上，国资委副主任邵宁表示，虽然都是市场经济国家，但薪酬文化的差异很大。比如说像美国，经营层高管人员和普通人员的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距非常少，大概在20倍上下，韩国更少一些，大概在12倍和13倍左右，这个差距跟中国差不多。

　　邵宁认为，中国文化接近东亚国家，接近于韩国、日本的文化，但很担心中国的薪酬走上美国的道路。他建议中国调整分配文化，调整到一种更符合东亚文化，差距更小一点的方向上去。