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深圳缺工四大原因导致 最低工资拟提高10%
资讯来源:深圳新闻网发布时间:2010-03-02浏览次数:2525
)“根据最新测算,截至上周,深圳市企业春节后用工缺口约为20万人。”3月1日,深圳市人力资源和劳动保障局向媒体通报深圳企业的用工情况时表示,主要有四大原因导致深圳缺工。记者了解到,为提高深圳的城市竞争力,深圳拟提高最低工资标准。

保育家庭服务员缺口最大

深圳市人力资源和劳动保障局副局长、新闻发言人李明在通气会上透露,春节前后,深圳市部分行业和部分企业出现了不同程度的缺工现象。根据目前情况测算,深圳市企业春节后用工缺口约为20万人。“这是深圳市经济在金融危机之后逐步企稳回升、区域间竞争加剧、产业结构调整滞后等多重因素叠加的结果,是一种季节性、阶段性的现象,也是市场调节配置人力资源的正常反应。”李明说。

记者从会上了解到,目前深圳市劳动力市场用工需求较为旺盛,用工缺口比较明显。从用工需求的产业构成看,当前第一、二、三产业的用工需求所占比重依次为1.4%、58.8%、39.8%,第二产业的用工需求仍占主体地位。从用工需求的职业构成看,电子元件、器件制造工、橡胶和塑料制品生产工、机械制造加工工、玩具等制造业普工用工缺口较大。保育、家庭服务员缺口最大,需求迫切。而电气电子设备装配工、秘书、打字员、行政业务人员等职业的求职人数则供过于求。

四大原因导致缺工

李明分析说,深圳市部分行业和部分企业缺工的原因主要在四个方面:一是企业订单骤增导致用工紧缺。受经济复苏带动,近期深圳市一些企业订单骤增,春节后大量企业提前开工。由于2009年春节后在金融危机影响下很多企业因订单急剧减少而进行裁员,当前为利用经济复苏契机抢抓生产经营,又急需大量招工,而元宵节之前大部分回乡农民工尚未返回岗位,出现了企业集中招工与各地劳务工来深求职的时间错位,用工需求难以及时满足。

二是区域竞争加剧导致民工分流。随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展,对劳动力的需求量不断增加,区域竞争加剧,导致原来在深圳就业的部分外来劳动者分流到国内其它地区。

三是内地的就业吸引力增大导致民工回流。近年来不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移,同时,随着内地一些劳务输出大省和西部地区的经济快速发展以及地震灾区重建,当地就业机会大幅增加、收入提高,而生活成本则相对较低,加上我国惠农政策深入实施,吸引了相当一部分在深就业的农民工回流到家乡就业创业,农村劳动力外出就业意愿有所降低。

四是供求结构性错位。当前我市人力资源在供求匹配上,存在着年龄、性别、技能的错位,部分企业特别是劳动密集型企业的用工条件与员工的就业意愿落差较大,特别是与新生代农民工多元化的就业需求存在较大差距,一些劳动强度大、技术提升空间小的企业,对注重生活品质和发展机会的第二代外来工难有吸引力。同时,随着企业转型升级不断加快,对技能劳动力的需求不断增多,与现有技工供给不足的矛盾也比较突出。

李明在会上表示,要解决深圳市部分行业企业的阶段性用工短缺,一方面要依靠市场的调节作用,另一方面也需要政府积极调控和引导人力资源市场,增强对劳务工的凝聚力和吸引力,满足经济发展对劳动力的需求。

五大措施应对缺工问题

目前,深圳市人力资源和社会保障部门因势利导,千方百计帮助企业应对缺工问题。当前重点采取五方面措施:一是在全市范围组织开展“春风行动-2010”,活动期间共将举办免费招聘专场573场,覆盖全市,为外来劳务工提供更广阔的求职就业空间。二是加强跨地区劳务协作,保障劳动力资源有效供给,重点引进深圳市急需的各种技能人力和适用型劳动力,着重解决当前深圳市企业用工短缺,满足深圳市经济发展要求;将技能培训前置到劳务输出地,建立生产工人储备机制。三是努力改善就业环境,增强深圳就业吸引力,考虑提高最低工资标准的可行性;进一步规范人力资源市场,在全市范围内启动了清理整顿人力资源市场秩序专项行动,为促进劳动者就业营造良好的社会环境;进一步加强对企业用工情况的动态跟踪监控;强化劳动保障监察执法。四是积极开展劳动者职业技能培训,全力推进全民技能提升储备计划;建立和完善劳务工公共就业培训基地;提高培训的针对性和适用性。五是努力建立社会化公共服务体系,为外来劳务工提供应有的生存条件、安全条件、社会保障和社会福利,以及精神文化生活环境、社会消费服务等保障,为劳务工提供应有的社会化服务,切实解决劳务工的子女入学就读、医疗、保险、住宿等具体困难和问题。

拟提高最低工资标准

记者了解到,日前,江苏省将每月最低工资标准提高了13%左右,北京、重庆等地也表示将在条件允许的情况下上调最低工资标准,同样位于珠三角的广州、珠海、东莞等城市也表示肯定会上调最低工资标准,深圳是否也会上调最低工资标准?上调幅度有多大?在当天的通气会上,记者抛出了这个问题。

深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处李处长表示,2005年到2008年,深圳最低工资标准每年的上调幅度都在15%左右,2009年受金融危机影响,深圳没有调整最低工资标准。今年,全国多个城市均表示上调最低工资标准,长三角、珠三角大部分城市的上调标准都在10%左右。深圳已经针对部分企业待遇不高、吸引力不足的问题,组织开展调研,考虑提高最低工资标准的可行性,引导企业合理提高工资水平和福利待遇,改善员工生产生活条件。她透露,深圳的最低工资标准上调幅度不会低于长三角、珠三角城市。

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