随着高考的结束和中、高级职业技能学校的毕业，大批毕业生加入了求职大军的行列，再度引发了人才市场的求职热潮。
据调查了解到，部分企业对应届毕业生都持观望态度，原因众说不一，但最基本的一点可以确定，企业认为毕业生都缺乏实战经验，就算理论知识过硬，也需要一个相当长的适应过程，这个过程对于一个刚刚踏入社会的“新兵”来说，至少要2到3个月的时间才能正式进入角色。这有碍于企业的发展。小部分招聘负责人称，虽然招收“新兵”，可以给公司抽出部分薪资空间，但只要公司资金充足，这便不是问题。还是愿意招收经验丰富的“老油子兵”来帮助企业渡过难关，以实现企业快速发展的目的。
但也有一部分企业认为，如果毕业生自已不挑工作，或是要求不要太高的话，还是愿意招收一部分毕业生进行培训，煅炼成为企业的储备干部。这样不但可以为公司的发展多打下一块备用的基石，使公司能更加稳固的发展。还可以使供职双方都有一个相互磨合的的过程，以达到一个共享双赢的局面。
一些毕业生也纷纷表示，由于工作经验较少或是没有任何工作经验，想要尽快的参加工作成了他们要解决的首要难题。不少学生称：只要能给予最基本的生活保障，再积累一定的工作经验，成了他们目前找工作的基本要求。如果能找到与自已所学专业对口的工作，可以加强理论知识与实践经验相结合的深度，这更是他们的首选对象。
还有一些非常好的消息，从三和毕业生招聘负责人处了解到，目前已与多个省市的高、中级职业技能学校联系过。大多数院校已自发地组织安排了毕业生的就业问题，如与大型人才市场联系，由人才市场组织，学校与企业双方参加的专场招聘会，提高毕业生就业成功率；或学校直接与大、中型企业联系，安排毕业生进厂实习就业。从根本上解决就业难题。
三和负责人还称，就目前联系过的湖南某高级技工学校的应届毕业生们，早已由学校全部安排了就业。没有一个闲置的学生在等着找工作。某电子技术学院也称已与招聘企业有了直接联系，并且有了长期合作的意向。应届毕业生就业已不是难题。诸如此类情况已在多个省市上演，学校直接组织解决了应届毕业生就业难的问题。
据三和信息系统显示：一千多家企业参加了今天上午的现场招聘会，提供招聘信息万余条。空缺岗位三万五千多个。这些数据足可以证明毕业生求职大军的到来，为人才市场带来了又一轮求职热潮，毕业生在这次的职场求职中占据着重要的角色。
中国三和招聘网讯 记者： 朱良旺
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