2007年6月深圳市劳动保障最新政策法规
专题讲座（邀 请 函）
主办单位：深圳市三和职业介绍所、深圳市智成管理咨询有限公司、中国三和招聘网
参会对象：企业董事长、经理、厂长、人事行政干部、工会干部、企业法律顾问及相关管理人员等
| 时间 | 课程议题 | 课程主要提纲 | 主讲嘉宾 |
| 6月15日 至 6月16日 两天 |
深圳首届最新劳动合同法解读及实务分析专题研讨会 | 1、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、续订的注意事项及风险预防与规避；解除劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金的联系、区别、支付标准和有效控制； 2、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？及其对企业劳动管理的影响； 3、如何合理合法约定试用期？见习期、试用期、合同期的区别、联系与应用；关于劳务派遣用工的新规定及其对企业劳动管理的影响； 4、岗位和工资（含加班工资）约定中的常见误区与运用技巧； 5、可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？如何有效运用规章制度的规定和劳动合同的约定对问题员工、高层员工等进行管理？ 6、企业劳动管理者应如何与员工合理约定违约责任和赔偿责任； 7、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施…… |
王国社：市劳动保障局专业人士,知名劳动法律专家,原市劳动仲裁院副院长，现任市劳动保障局职业介绍服务中心主任.长期讲授劳动法专题讲座, 深受学员欢迎。 |
| 劳动合同管理，是企业最为重要的劳动管理。4月27日全国人大常委会审议了劳动合同法草案三审稿，劳动合同法的出台已经指日可待。 注：此课程收费为1200元/2天/人（费用包括培训费、师资费、资料费、餐饮费及住宿费），参会地点为深圳海上田园 | |||
| 6月22日 周五 9:30-16:30 |
劳动争议热点、难点问题解读及应对技巧 | 1、试用期内如何辞退三期女工等特殊女工； 2、劳动关系与劳务关系（雇佣关系）的区别； 3、如何应对员工提出签订无固定期限劳动合同的要求； 4、劳动合同被撤销或被确认无效的具体情形及其法律后果； 5、如何约定工资结构可以合理减少支付加班费及经济补偿金的数额； 6、如何制订规章制度及辞退违纪员工技巧； 7、劳务派遣的法律适用； 8、企业典型案例分析及热点、难点问题解答。 |
冯镇波：市劳动保障局专家，专职劳动仲裁员，获国家法律职业资格证书，审理劳动争议案件达600多宗。 |
| 6月23日 周六 9:30-16:30 |
企业规章制度、员工手册的制订及相关法律风险防范 | 1、规章制度内容及程序符合什么条件才有效？如何举证？ 2、制订、执行、实施规章制度和劳动纪律的注意事项； 3、员工的录用招聘管理；不入职登记、不签合同法律风险； 4、试用期、见习期、实习期、合同期的区别与应用； 5、何谓自动离职及法律责任？恰当考勤方式及考勤法律风险； 6、制订员工手册注意事项、风险防范； 7、典型疑难案例解析。 |
苏雪石：市劳动仲裁院资深仲裁员；授课极具实用价值;先后审理劳动案件700多宗。 |
| 6月29日 周五 9:30-16:30 |
绩效管理与绩效考评技巧、理论思考与实践创新 | 1、绩效管理与绩效考评的基本流程、类型、模式； 2、绩效管理和考评过程中的目标设置、评分标准、绩效反馈； 3、绩效管理与绩效考评最新理论； 4、如何避免绩效管理中的误区； 5、如何利用绩效考评的结果规划员工的职业生涯； 6、困扰绩效管理系统的问题及对应的方法； 7、绩效管理与绩效考评实操案例分析等。 |
徐刚：“金牌讲师”。经济学、法学硕士，著名经济学、管理学专家，中国经济体制改革研究中心研究员。 |
| 6月30日 周六 9:30-16:30 |
工资支付管理法则及实务 | 1、工资、标准工资含义及支付原则； 2、加班工资及特殊情况工资支付； 3、标准工时、综合工时、不定时工时的区别及工资支付规定； 4、年休假、婚假、丧假、病假等假期工资标准； 5、如何依法扣减工资；违法克扣、拖欠工资的法律责任； 6、如何依法降低最低工资和加班工资支付成本； 7、劳动关系解除、终止、中止时工资支付； 8、典型案例疑难解析。 |
秦海燕：知名劳动法规专家，现供职于深圳市劳动保障局政策法规处,实践经验丰富。 |
| 企业名称 | 注：请根据拟参会日期在“□”中打“√” | ||||||
| 联 系 人 | 联系电话 | 手 机 | 传 真 | ||||
| 参会人姓名 | 职 位 | 15日/16日□ 22日□ 23日□ 29□ 30□ | |||||
| 参会人姓名 | 职 位 | 15日/16日□ 22日□ 23日□ 29□ 30□ | |||||
| 参会人姓名 | 职 位 | 15日/16日□ 22日□ 23日□ 29□ 30□ | |||||
| 签名(公司盖章)： | 年 月 日 |
