如果公司要求你在办公场合不得说方言，你是赞成，还是反对？
最近，武汉一家小型民营企业向员工颁布“禁讲方言令”，规定“讲一句武汉话，罚款10元”。无独有偶，不久《桂林晚报》也有报道，桂林一家小型民营企业也在6月初发的通告规定：“为了避免一些本地职工一说桂林话，脏字就不自觉地从嘴中蹦出，即日起，凡上班时间，公司在职人员必须使用普通话与同事、客户交流，严禁使用桂林市及各县方言交流。一经发现，每次罚款10元……”
公司为此设置了每天的“禁讲令”值班员负责“监听”。禁令发布第一天，公司就有十多位员工被罚款。
一周之内，两家公司推出“方言禁令”，一时引起热议。近两天，议论已经开始“上纲上线”了，赞成派站在国家利益的高度，力挺职场应该推行普通话；反对派则不甘示弱地大谈讲方言是基本人权……现在，我们并不站在国家利益和基本人权的高度，只是从职场角度，来看看大家对“公司禁说方言”是如何看待的？
李联（上海籍）：甲骨文公司
公司应该倡导多元文化
在办公室，我们上海本地人相互交流都习惯讲上海话，公司也从来没有规定过在上班时间只允许讲普通话；我们公司在广州的办公室语言也以粤语居多。相比方言，普通话不会让人产生语言以外的联想，但唯一的坏处是偶尔有可能被当作外地人。我身边的一些祖籍不在上海的同事有的在努力学习上海方言，有的则已经能够流利讲上海话，连我的香港老板也能够听懂、并讲一些简单的上海话。
我们公司是外企，许多员工来自不同国家，工作语言是英语，但是公司在语言上也鼓励“多元化”。比如，某高管来自西班牙，那么他的办公桌上就有一面西班牙国旗，若有操西班牙语的客户电话，那么看看桌面上的国旗，就可以找到会讲西班牙语的员工。
这两家“禁讲方言”的公司可能考虑到在武汉或桂林方言中，夹杂着太多外地人不易理解的词汇，会给外地同事、客户带来交流上的不便，产生误会。禁令的想法可以理解，但是，讲方言就会被罚款这一做法会不会引起员工反感、并引发不必要的管理或劳动纠纷呢？我认为，可以由公司行政部门发起“公司推广普通话”的倡议，员工在与客户打交道的时候就会“绷着讲普通话的弦儿”。地方语言沟通一旦产生障碍，自然就会找寻双方都能够听懂的语言，这是个水到渠成自然而然的过程，无须用10元钱“强迫”。
秦利（西安籍）：西安四通工控公司
说普通话的必要性，并不比说方言的理由充分
从新闻事件可以看出，推广禁令的两家公司均为二线城市的小型民营企业。目前也没有看到京穗沪等大城市的跨国大企业颁布如此禁令。国家对于普通话，也只是实行“推广”政策，一个民营企业为了避免一些“本地职工一说桂林话，脏字就不自觉地从嘴中蹦出”，就推出“禁方言令”，出此政策未免荒诞！如果是为了避免脏话，完全可以颁布“禁脏话令”，怎么可以因噎废食，干脆连方言都“禁”了？普通话里面也有很多脏字，如果有员工用普通话“脏字”，企业领导是否连普通话一并禁止？
我的一个西安籍同事听我们讨论办公室禁方言的事，故意用陕西方言大声说：额滴神啊（我的天啊！）同事们就一哄而上，七嘴八舌地说要“罚款10元！”最后，被纠缠不过的同事以请大家吃雪糕了事。
杨衡岳（湖南籍）：广州衣佳人服装服饰公司
不赞成把普通话变成为“小语种”
在我们单位，普通话是“小语种”。因为单位里90%以上的员工都是广州本地人，所以无论是在会议室还是休息室，大家都是用粤语交流。
每次开会，大家都在用粤语热火朝天地讨论着，轮到我发言，普通话就打破了本地方言的“和谐”，同事们这才意识到有外地同事存在，随后改用普通话继续会议。
我的一个河南籍同事，听不懂粤语。但是她们部门办公室就4个人，3个都是广东人，经常用粤语对话，虽然知道他们没有说她坏话，可是她心里就是难受。瞎想他们肯定是在谈论什么不想让自己知道的事，偶尔看到他们还用上网的方式聊，她就越发疑心重。其实她明知道没必要那样想，可她就是控制不了自己，很苦恼。最后，走人了事。走之前，她发给这几位同事的邮件中写道：“用普通话沟通本来就是对其他同事的尊重，如果几个同事在办公室用方言交流，旁人难免会琢磨他们是否在说些不可告人的事儿。在办公室大声讲方言的人，自己可能觉得很拽，却不知别人看你很土鳖……”
因此，我觉得虽然使用方言的习惯无可厚非，但在职场中还是应该尽量多使用普通话，这样才更有助于团队的建设和凝聚。当普通话成为“小语种”的时候，也反映出企业文化的地域性和局限性，从长远的角度来看，并不利于企业的发展和壮大。
巫峡（重庆籍）
会方言相当于掌握一门外语
最讨厌的企业管理方式就是罚款，这不是把员工都当成任意摆弄的“傻儿”嘛，为了一点鸡毛蒜皮的小事，就要罚个五块十块，好像员工之所以遵守规定只是因为心疼钱，觉悟就啷个低？我看这种管理方式才真是很不规范。
在一些岗位，比如电话呼叫中心、营业员、售票员等，讲一口标准普通话十分必要。但如果客户喜欢说方言，改用方言接待不是也挺亲切嘛。传播学中有个名词叫——“接近性”，只要效果好，形式何必教条死板？讲普通话的优势在于沟通方便，但缺少你自己的烙印。对我来说，它是一种工作语言，仿佛和计算器、复印机没有什么区别。语言到了纯粹讲工具作用的时候，就少了些亲切，更像是一种告知。
我想，即使你在工作中使用方言，只要得当，也没有什么不妥。若一个商场的服务员，能对四川客人说成都话，告诉他这件衣服很适合他，相信要比他说普通话更能得到客人的认同。从这个角度来看，你有一门方言，相当于掌握了一门外语，这要比没有强。
分析
不少人认为工作场合说普通话也是职场人应该具备的职业素质之一，在正式的工作场合说方言，会让人感觉这家公司非常不规范，而且会让不懂方言的人有一种被孤立的感觉，让人不安。
虽然每个人的意见不尽相同，但每个人都认同一点：职场应该提倡员工用普通话交流，但在一些情况下使用方言交流未尝不可，比如当客户说的是方言时，或者和本地同事私下闲聊时。这时，方言反而有助于双方的沟通，能够拉近彼此之间的距离。当然，由于交流语言也属于企业文化的一部分，员工应该灵活应用，不会方言或者不会普通话都可能使自己被排斥在圈外，所以，异地员工也不应一味指责说方言就是不尊重自己，应以积极的态度学习和理解不同的语言，才能够使自己更快地融入到团体之中。
