(中国三和招聘网讯 记者：李万菊)3月15日，第四届“三和行”招聘会如期举行。据了解，此次招聘共提供1万多个就业岗位，仅有50%的应聘者达成就业意向。

据三和负责人分析，从今年的招聘市场来看，如今的求职者较以往“挑剔”，在求职过程中更看重发展机会。用人单位和求职者之间原反差加大，一边是劳务工觉得待遇不够高，企业发展空间不大，不愿将就；另一边是企业认为求职者吃苦精神不够，要求太多。

镜头一：

沈小姐学的是会计电算化专业，可毕业后一直找不到与专业对口的工作，就在东莞一家企业做了3年的仓管员。春节前她辞去了这份工作，准备来深圳另寻发展。今天来到三和招聘现场后，她看中了一收银员的工作，好不容易排队快到展位前时，她却突然从人群中挤了出来：“有1.58米的身高限制，我身高不够。”又转了几圈，她发现不少企业都有身高等各种限制，比如有的工厂招女工，要求1.6米以上，还有的企业招聘年龄限制在22岁。

三和提醒：求职朋友参加招聘会时应注重利用三和发放的免费报纸，通过《三和信息报》查阅职位信息，了解用人情况和条件，找到与自己的专业相符或者较为感兴趣的用人单位，然后直奔招聘台位，这样应聘者可以节省时间，集中精力与自己心仪的用人单位接触，以提高应聘效率，少一点奔波之苦。

镜头二：

遇到湖南的小王时，他正趴在填表区的桌子上填写三和的求职登记表。“我带了20份简历已经全部发完了，我又买来这种登记表，很正规，可以当成简历直接投给用人单位。没想到今天来了这么多人，早知道多带些简历了。”小王懊恼地感叹。当记者问及小王简历究竟投了哪些企业时，他竟然摸着脑袋回想了半天，最后只说出四五个：“只想多投点简历多点机会，我们这种被挑下来的大专生只能选择这种方式推销自己了。”

三和提醒：对应届生来说“高质量”的岗位数量有限，部分学生在遭受求职挫折后产生了“贱卖心理”，盲目投放简历也是不少学生普遍存在的问题。有的同学到底投了多少公司，这些公司的性质都没有搞清楚，只是一味地在应聘时广泛撒网，等到了面试时对公司本身知之甚少，必然就被淘汰了。这对学生的求职生涯是非常不利的。事实上，一些名企、大企业曾经招聘过但仍有一些岗位空缺，学生可多方面搜集岗位信息，根据自身情况重新定位，主动出击。

据三和负责人介绍，3-5月是求职黄金期，从3月到5月，才市将成为全年求职机会最多、对接频率最高的繁荣时期，年后求职者应准确把握求职的这段黄金期，扩大求职的信息渠道。同时提醒大家，本月招聘会将陆续推出很多，求职者应及早做好准备，提前挑准“求职信息”。同时，他还特别提醒广大求职者，应自觉维护现场秩序，保管好自己随身携带的物品，以免造成不应有的损失。

另据了解，第五届“三和行”招聘会将于3月20日举行，目前企业的展位正在火势进行中，届时，中国三和招聘网将会提前选登部分知名企业的招聘职位！