（中国三和招聘网讯 记者：李万菊）3月11日，由宝安区劳动局主办、宝安区职业介绍行业协会承办的三和“春风行动
早上八点, 求职朋友陆续前来三和招聘广告栏前寻找职位
“120服务车”也来到公益性招聘会会场
“春风行动2007”的宣传海报随处可见
整个大会最显著的特点是直接针对来深务工人员、应届大中专毕业生以及下岗失业人员进行纳贤。招聘现场还专门为求职朋友发放了“春风卡”和免费求职简历登记表。据了解，此次招聘会引起了社会各界和广大求职人员的关注。富士康、至卓飞高、德昌电机等575家知名企业加盟，为应聘者提供11625个岗位，约43%的应聘者达成求职意向。
中高级技能人才受热捧
记者从招聘现场了解到，目前市场紧缺中高级技能技术工人和技术管理类人才。机械电子类企业急聘车工、铣工、模具工、磨床工、机修等技术工种；服务业的水电维修、空调制冷、汽车维修、美容美发等岗位也有一定空缺；机械类、电子类工程师和制造型企业的生产主管、车间主任等岗位有一定需求。
普工仍是大“热门”
记者现场统计发现，制造行业的普通生产工人和服务行业的低端岗位需求量仍然较大。此外，技术含量较低、流失率较高的保安员、防损员、服务员等岗位出现较多空缺。
在低端岗位的招聘方式上，部分福利待遇具有比较优势的企业“明码标价”，以透明开放的自行介绍来吸引求职者，在招聘广告纸上清晰可见这部分企业对具体岗位的工资标准、福利待遇、工作强度、工作环境进行的详细介绍。
薪酬稳中有升
节后劳动力市场需求量逐日增大，企业普遍表示员工工资较去年将有所提高，提高工资水平也作为企业吸引新员工和留住老员工的最直接的办法。对于备受关注的工资待遇问题，据相关市场调查显示，今年深圳企业普遍提高了招工的薪酬水平。其中集中在700－900元／月的，占到了调查企业总数的15％；在900－1200元／月的，占调查企业总数的46％；在1200－2000元／月的占调查企业总数的21％；在2000－2500元／月的，占调查企业总数的10％；在2500元／月以上的，占调查企业总数的8％。
据三和有关管理人员透露，今年节后用工，“高低”双端人才供应紧张的状况尤为突出。一方面，企业的增长性用工需求使节后企业普通加薪“抢夺”低端劳动力的局面日趋紧张。另一方面，各类高级人才的市场需求也随着深圳产业结构升级而不断上升。针对日益凸显的各种用工需求和求职高峰期比往年提前的情况，三和积极应对，广开招聘求职新渠道，并为企业提供了多种招聘解决方案。
在中低端人才方面，积极响应劳动部门号召，在三月份连续举办四场公益性招聘会、适时推出“荐聘卡”服务，并对委托招聘流程与资质的调整等，一系列的举措有效而有力的缓解了企业的中低端人才市场需求。在高级人才方面，三和猎头部主动出击，适时调整思路，在延续原有制造业猎头的优势外，开始向其它行业延伸，并进行适当的价格调整，取得了较理想的成绩。大胆稳健的积极创新，诚信经营的服务理念，高质高效的招聘方案，无疑都使三和在缓解此次用工荒的潮流中走在了前列。
据悉，三和公益性招聘会将于3月18日、25日、29日陆续举办，每逢周二、周四也将举行“三和行”系列大型主题招聘会，可望助广大劳务工找到心仪的工作岗位。
