三和创造一部人力资源事业的神话
——17年辉煌成就
上世纪90年代，中国开始市场化改革，作为改革开放的桥头堡——深圳，更是走在全国的最前沿，成为中国市场经济的试验田。人力资源市场化，则首当其冲。善于狠抓机遇，锐意进取的三和连锁招聘机构的带头人——戴景华，创建了全国首个民营人力资源介绍中心，市场经济化进程增加一道“人力资源”民营的新路子。经过十七年的长足发展，三和连锁招聘机构打破常规的发展模式更是让业界为之一惊。
首先，三和连锁招聘机构打破了人力资源行业“低成本、低投入”的说法。
作为深圳最早一批的民营职介创始人，在改革开放的风云巨变中，三和人以诚信立本，以儒为体、以贾为用，铸就了成功的品牌基石。三和人于1998年底研制出了第一套职介信息管理软件《三和信息管理系统》，为日渐增长的业务量提供了有利的技术支持。2001年，三和又在行业内率先引进ISO9001国际质量体系，并建立了一整套完善的岗位作业指导体系，有力实现了工作环节的切实履行、保证科学有效的服务体系。今天，三和已由一个从几个从业人员、十几平方的小型信息咨询所发展为拥有３００多名职业指导师、总面积
为此2009年，国家人力资源和社会保障部、中国就业促进会表彰在就业改革发展３０年的光辉历程中 为推动就业制度改革和就业服务事业发展做出重要贡献的人物。中国就业促进会副会长、深圳市三和连锁招聘机构董事长戴景华荣获“中国就业改革发展三十年做出重要贡献的人物奖”，这是三和人通过锐意进取打破常规的创业路。
其次，三和连锁招聘机构还打破了职介行业缺乏“诚信”谬论，成为“行业诚信的领航者”。
三和的企业文化是以中国传统的“和”文化为核心的，执着追求“天时、地利、人和”的发展模式。做到“诚信走天下”创行业的奇迹。三和连锁招聘机构成立17年来，认真贯彻戴景华先生的创业理念，不断进取，先后被深圳市评为“零投诉服务行业”单位，17年来三和没有接到任何因为服务或者诚信问题的投诉。
三和人还将自己的事业当作爱心事业去做，在发展过程中，三和以“和文化”贯彻人本服务理念，长年免费为下岗人员、残疾人士及有困难的外来人群实施“就业帮扶工程”，开展“春风行动”，设立“关爱基金”，创办“公益性职业指导班”等，体现了服务“细化、深化、人性化”的变革。还把就业渠道深入城乡结合地及老少边贫地区，建立跨省劳务输送，与贵州、湖南、陕西、四川等劳动力富余大省建立对接合作，为促进城乡统筹就业、平等就业发挥了积极作用，使数万名农村劳动力实现了向非农产业转移。三和还斥资数百万在广东、贵州、湖南、河南等多处扶贫救灾、助学助残，设立了５个教育教学奖及３所“三和希望学校”，用于扶持贫困地区的优秀学子，为社会培养人才。2008年，国际金融危机来袭，针对严峻的就业形势，三和连锁招聘机构在各级劳动部门的指导下，积极发挥人力资源市场在就业安置中的基础性作用，大力开展多渠道、大面积、深入细致的就业帮扶工作，针对应届生、灾区群众、下岗失业人员、残疾人等弱势群体推出了一系列职业指导、培训讲座、公益性专场招聘会等公益服务。
“就业是天大的事”。三和连锁招聘机构通过多年的实践，通过多方联系于华南师范大学合作建立了“华南大驻三和连锁毕业生实践基地”，探索到了职介机构和高校合作，推荐大学到企业去实践，减少了大学生与企业之间的磨合期，将磨合期缩短在大学四年的求学生活中，这是一种爱心的创举。中国就业促进会常务副会长王英才先生在深圳龙岗三和隆人力资源有限公司实践基地揭牌是说：三和创造了大学生就业的新奇迹。
最后，三和连锁招聘机构打破了传统的招聘企业现场与网络分割。
21世纪是一个信息的时代，网络已经走进了千家万户，世界成为地球村，相隔千里，犹如比邻。如何让现场招聘信息快速的、准确的、完备的提供给求职者，三和人开始思索，不断的探索。
早在本世纪初，三和网络科技有限公司成立，这是三和开始向IT业进军的标志，也达成了三和人以“现场招聘+网络信息+网络招聘+资源录入+诚信=成功就业”愿望。从而实现了企业招聘的成功率，也实现了三和优质服务的又一突破，为求职者顺利就业成功就业提供了质的保证。”中国三和招聘网（www.szsh.com）的网站排名在行业里已经遥遥领先。会员注册率已经达到700多万，如浏览量十万余。
当今就业已经给许多家庭带来了巨大的经济负担，为了节约就业成本三和推出六大攻略，解决求职难和企业招聘难，一般减少求职者的就业成本。
“和文化”具有三和特色，寓企业和谐、和顺之意，行职介机构和气、和好之实，达求职人员和知、和美之情。三和人以小“和”求大“和”的企业文化理念，是其着力打造中国优秀民营职介品牌的努力方向。
（李晓冰/文）
