17年，磨砺出“让职介服务从此不一样”的三和品牌

深圳市三和连锁招聘机构成立于1992年，自创办以来，三和人长期致力于自主创新经营、爱心职介事业与高端品牌建设。2000年，“打造中国职介第一品牌”理念问世，三和人不断地积淀“和”文化的厚度、整合传媒优势，借助实业公司下属的三和网络、三和广告加速品牌传播；联合主流媒体，与香港凤凰卫视、深圳特区报、深圳商报等媒体结盟，使三和职介的影响力和美誉度节节高升，成为业界耳孰能详的知名品牌。

17年，三和人磨砺出了一个“让职介服务从此不一样”的品牌文化。

改变职介行业“成本低、门槛低、诚信低”的三低模式：

职业介绍机构，由于行业特殊的发展背景和历程，形成了“规模小、门槛低、投入少”的社会刻板印象，几张桌子架一部电话一个职介所就地开张，简单粗放的经营和服务模式，没有技术含金量，从业人员的整体素质也普通偏低。在改革开放的初期，职介所还曾与骗子机构划上等句。

三和连锁招聘机构斥资2000多万，建立了三所大型智能化人力资源场馆，总计营业面积4万多平方米，日均招聘企业1500多家，现场招聘厅容纳三万多求职群体；三和年年囊括了业界的最高奖项，荣获“全国优秀职介机构”“全国优秀劳务品牌”“中国就业促进会副会长单位”等国家级殊荣，也是深圳市五星职介机构。戴景华董事长还被推选为“改革开放三十年特殊贡献人物”。

三和连锁招聘机构借鉴大型品牌超市产品“大、齐、优”的特点，提出打造行业沃尔玛的经营理念，彻底颠覆了人们对传统职介行业的刻板看法，塑造了一个享誉国内的知名品牌。

高科技提升专业化服务：

三和连锁招聘机构集现场招聘、专场招聘、劳务专送、委托推荐、人才寻聘、职业指导、职业测评、劳务派遣八大服务于一体，场内设有现代化的综合业务办理大厅、人才交流大厅和人才培训大厅，还拥有面向高端人才的多功能洽谈室，配置全中央空调、多功能网络会议室、商务宽带网络系统、广播系统、数显电子屏、声控呼叫系统、数字化智能安防系统等现代化的办公设施设备，推出三和信息报纸、三和网站、现场查询区等多渠道信息查询终端，专业、诚信的服务赢得招聘企业和求职客户的煲奖，与三万多家用人单位建立了长期合作模式，年均服务求职人次达300多万。

把职介服务当做爱心事业经营：

三和创办以来，坚持把回馈社会作为企业运营的理想境界，以“爱心”为纽带，传递对招聘企业、求职朋友，对社会，对员工的关爱与帮助，以求实现员工具有共同认同的价值追求和道德准则。

三和成立了专项的关爱基金，对求职者开展了职业援助，发挥自身优势与专长，针对外来劳工、本地下岗人员及残障人士的困难，免费为他们提供职业培训、就业指导、从业服务等服务，此项基金还在广东、贵州、河南建造了三所希望学校及设立了“三和教育奖学金”，作为三和关爱基金会主导公益品牌项目，主要解决老少边穷地区贫困学生的教育问题，在广东海丰县黄羌中学、西坑中学，贵州榕江一中设立“三和教育奖学金”以后，前两所学校突破了连续几年省重点中学升学零记录，后者则考入“211工程”院校的学生由几人上升到几十人，并保持着连年上升的势头。多年来，三和职介在社会公益领域累计投入善款多达600多万元。2008年，面对震痛全国的5.12大地震，三和不仅发动全员捐款捐物，并在行业率先提倡并实施对所有川籍人员进行一年的无偿就业安置和职业帮扶工作。

“把职介服务当做爱心事业经营”是三和人十六年恒定不变的经营宗旨，从积极意义上来说，三和在公益领域的作为彰显了三和“践行企业社会责任以诠释行业自律”的企业价值观，其从规模化、专业化、爱心职介的经营角度诠释了新型职介市场的品牌理念，并将在宏观上实施规模、创新、人才、服务四大战略，以提高信息化服务水平，优化整体服务质量，继续发挥职介市场在人力资源配置中的基础性作用，引领行业健康发展。

（三和隆：刘宁蒗）