劳动力需求市场出现“井喷”行情

深圳特区报记者深入人才大市场、龙华三和职介市场调查发现经济复苏带来就业机会增加

 就业是最大的民生。

  去年当金融危机呼啸而来，很多单位停止了招人，有的甚至还不得不进行裁员。在严峻就业形势面前，许多人发现：找一个工作太难了！

  如今，经济复苏的曙光赫然出现，很多人急切地想知道：单位又开始招人了吗？需求市场是否转暖？哪些行业容易就业？

  连日来，记者来到深圳人才大市场、龙华三和职介市场等地，就此进行了深入调查。

  用人需求二季度开始迅速升温

  深圳人才大市场是我市最重要的人才市场，来这里的招聘单位和求职者一般处于中高层次。记者到这里时，７楼的行业专场正在举行电子、通讯、计算机行业招聘会，吸引了大批招聘单位进场，正对着大门口的摊位就是有名的富士康公司。

  “４月份起，富士康开始进场招聘，而且每天都要４个摊位。”市人才交流服务中心综合部经理谢永刚介绍，从第二季度起，深圳许多大型企业和单位开始招人，人才市场暖风劲吹。他说，今年一季度，虽然中心投入近百万元推出了“招聘求职公益服务周”活动，但整体上进场招聘单位和提供岗位数仍然比去年同期减少１３％和２２％。而二季度到现在，情况发生了巨变。４月至７月，人才大市场进场单位提供岗位数分别是８６１４６、１０８８５１、１３１４５９、１３９０６３个，不仅月度环比连续增长，和去年同期相比更是实现了大幅增长。尤其是６、７两个月，和去年同期相比，增长幅度高达１４３％和１３５％。

  在龙华三和职介市场，记者也看到了同样的情况。三和是深圳最早、也是最大的一家民营职介机构，拥有的招聘市场面积达４万多平方米。公司董事长戴景华用“火爆”来形容目前的就业市场，他说，去年最高的用工需求出现在８月份，进场招聘企业１７５２３家，提供岗位数３５１１４０个，而今年从６月开始，每个月都超过去年８月的数字。

  戴景华介绍，金融危机发生后，用人单位从去年９月开始大幅减少招聘，今年２月份加上春节因素，进场单位提供的岗位减少到最低点，只有１４３８７个。被压抑了的用工需求在４月份开始迅速释放，４至７月进场单位提供岗位数分别为２８７６６４、３０９３０９、４２７４６６、５０３６４１个，６月比５月增长３８％，７月比６月增长１８％。这种良好势头一直延续到现在，８月份的前６天，提供岗位就已经突破了１０万个。

  “目前的情况和２００７年用人需求的高点相比还有差距，但可以明确的是，冬天已经过去。”戴景华十分肯定地说。

  电子制造等行业需求最大

  迅速升温的劳动力需求市场中，哪些领域最为“火热”？哪些行业易找工作？工资待遇如何？

  市人才大市场和三和提供的数据均显示，电子行业用人需求最大。无论是进场招聘单位的数量，还是提供岗位的数量，几个月来都遥遥领先其他行业。在三和职介提供的７月份行业招聘情况汇总表中，记者看到当月电子电器业进场企业３２８５家，提供的岗位高达９３９５９个，远高于第二名机械制造业。不仅总量第一，电子行业还是首批回暖的行业。市人才大市场数据显示，４月份电子行业提供的岗位数和去年同期相比率先实现正增长，幅度高达４８％。

  最近几个月，进入人才大市场的招聘单位提供岗位数最多的前１０大行业是电子、制造、计算机、金融、化工、机电、通讯、汽车、建筑、服装。到６月份，前８个行业提供的岗位数和去年同期相比均实现了正增长，增长幅度前三名的是汽车、化工和金融，分别为１６９％、１４２％、１３９％。市人才交流服务中心副主任陈水蒲分析认为，这与深圳产业结构和经济复苏的态势基本吻合，就拿汽车和金融业来说，去年两者都是金融危机的“重灾区”，行业景气度一直较低。今年二季度开始，情况出现逆转，汽车销售火爆，股市开始走牛，这相应地带动了行业就业人数的增加。

  记者在人才大市场５楼招聘现场感受了行业回暖对单位用人的影响。穿行在各摊位之间，不时可以看到证券公司摊位。安信证券深圳金运世纪营业部招聘客户经理数量高达５０名，看到记者在摊位前驻足观望，招聘人员主动迎上来，边递公司资料边充满诱惑地说：“我们这儿无责任底薪就高达２至３千多元，加上各项提成做得好的一个月挣个２万３万都不成问题。”

  在工资待遇方面，记者了解到基本上和去年差不多。拿电子行业来说，在行政人事部门工作的一般员工月薪在１４００元至３３００元之间，管理人员在２７００元至７０００元之间。但少数企业的一些岗位，工资略有下降。

  企业招工难度开始加大

  二季度以来，和需求迅速升温形成对比的是，求职者的反应似乎较为“迟钝”，他们并没有大量涌入市场求职。

  在市人才大市场，一季度提供岗位数近２３万个，入场人数近４６万人，两个求职者才有１个岗位。而５至７月，提供岗位数增加到近３８万个，而入场人数反而减少到３４万人，一增一减，使大约０．９个求职者就对应有１个岗位。而去年同期进场人数为５２万人，平均２．９个求职者才对应有１个岗位。三和的情况与此接近，基本上１个求职者对应的岗位有３个左右。

  最近几个月，求职比去年同期变得更加容易，这已经是不争的现实。对求职者这是好事，但对企业来说，却是苦恼。一些企业招不到人，不得不多次到人才市场摆摊。记者在人才大市场见到一家颇具规模的国际物流公司的老总，她每周都必须到这里来招人。富士康有关负责人在现场告诉记者，他们似乎感觉到“招工难”又开始出现了。

  为何进场的求职者环比和同比均大幅减少？陈水蒲分析说，其中的原因可能很多。二季度之前，由于受金融危机影响，就业岗位大幅减少，涌入市场的求职者多数碰壁而归，从一定程度上“打击”了求职者找工作的热情，他们很多人选择了暂停求职，有些甚至回到了家乡。如今经济回暖，他们的感知滞后，有的仍然对求职信心不足。这些都影响了人才市场求职人数的增长。

  有关人士认为，现在就业环境比去年更好，求职者应当大胆走进市场，寻找适合自己的工作，分享经济回暖的成果。

  就业形势将进一步向好

  陈水蒲告诉记者，从就业看经济，就业是“风向标”，用人需求强劲增长，说明深圳经济“Ｖ”型反转势头很好，实体经济回暖步伐加快；从经济发展看就业，经济发展是就业的基础，没有经济发展，就不会有就业的增加。对下半年就业市场，陈水蒲充满信心地说，在经济回暖这种大背景下，人才市场会迎来更加旺盛的需求。

  但有关人士提醒，在需求增长的同时，如果求职者人数不相应增加，造成“供给不足”，企业“用工荒”难免再次出现。

深圳特区报记者 沈清华 王轲真