（记者 罗秋近）记者2月27日从深圳市劳动和社会保障局获悉，该局对深圳市460家企业用工情况进行调查显示，节后两月深圳市缺普工约28万人，与去年同期基本持平。同时，企业招聘的整体工资水平比去年有较大幅度提高，约有四分之一企业将采取提高待遇的办法招聘员工。

    劳动部门本次开展的抽样调查共抽取了460家企业，调查员工总数279791人。调查结果显示：深圳市节后用工需求主要行业仍是餐饮商务服务业和制造加工业，空缺岗位以文化、技能水平要求不高的普通型劳动力为主，其中女工的需求高于男工。企业对新招员工高中及以上文化程度约占四成，而初中及以下文化程度约占六成；技能要求上，初级工以上的约占三成，高达7成以上空缺岗位没有技能要求。

    从企业提供的工资待遇条件看，企业招聘的整体工资水平比去年有较大幅度提高，约有四分之一企业将采取提高待遇的办法招聘员工。其中高达46%的企业提供的月工资水平在900到1200元之间；在1200元到2000元之间的占21%；高位工资水平2000元以上的占企业总数的18%；而低位工资水平每月700到900元的企业仅占调查企业数的15%。

    深圳市劳动社会保障局助理巡视员蔡焕行透露，由于深圳市逐年改善用工环境，今年到深圳的求职人数有增加趋势，从春节后来深动态看，到2月26日，约有130万劳务工来深，按照近几年的惯例推算，预计3月底到深劳务工将达到350万左右。在来深的流动人员中，新员工约占7%，人数约20万人，缺工现象将得到缓解。蔡焕行表示，劳动部门将进一步加强泛珠劳务合作，大力推广远程招工系统，多渠道地发布劳动力市场的供求信息，采取多种措施，严厉打击黑中介，为广大劳务工创造良好的求职环境。