黄金周加班须付两至三倍工资
用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。按照规定，年初一至初三作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300％支付加班工资。年初四至初七是休息日，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200％支付加班工资。简单地说，年初一至初三加班一定要“补钱”，年初四至初七加班可以“补休”或“补钱”。
加班工资基数不得低于最低工资
加班工资的计算基数是员工本人标准工资，加班工资的计算基数不能低于最低工资。按照2006年度我市最低工资计算，特区内用人单位员工年初一至初三加班工资不能低于13.98元／小时，年初四至初七不得低于9.32元／小时；特区外员工年初一至初三加班工资每小时至少要发12.06元，年初四至初七加班工资每小时至少要发8.04元。实行计件工资制的员工直接以计件工资作为基数计算加班工资，但按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。
企业不给加班工资员工可举报
市劳动保障部门提醒劳动者，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付员工加班工资的，员工可以向劳动信访部门举报。当事人也可以在劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁部门申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额25％的经济补偿金。用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额200％的经济补偿金。
