经济危机的发生和蔓延，使众多行业遭受重创，如何冲出重，围迅速崛起，是我们值得深思的问题。企业的发展是由 “战略、机制、人才”三个主要因素决定，人力资源是企业持续发展的不竭动力和决定性因素，只有人才才能支撑企业的快速发展，把企业的战略目标变为现实。

“应届毕业生”在国内企业职场生存的大舞台中，扮演着非常独特的重要角色，他们专业的理论知识和特有的思难方式，将会在很大程度上帮助企业在发展或转型的过程中起到非常关键的作用。在此之前，从校园人到职业人能否成功转型，则仍需要企业提供一个可供发展的专业舞台。毕业生的招聘和培养是一个系统的人力资源工程，在新经济环境下，企业应该坚持以人为本，建立科学的招聘流程和完善的人才培养发展机制，以公平竞争、平等对待、及时激励为手段，形成企业独特的人才管理机制，才能避免毕业生流失，形成自己独特的人力资源优势，促进企业持续健康发展。

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（编辑：李晓冰）