昨日，华中人才市场负责人表示，他们经过长期观察发现，应届毕业生在应聘民营企业时存在四大误区。

　　误区一是重熟人介绍，轻市场配置；误区二是重薪水轻保障，往往只看月薪高低，却忽视了五险一金等福利保障；误区三是重发展轻学习，往往只看自己能否一展身手，却不管有没有学习和提高的机会；误区四是重眼前轻长远，部分民企使用应届毕业生时只看其是否“身强体壮”，毕业生却常常忽视这一点。

　　业内人士建议，应届毕业生应对民营企业进行甄别，考虑问题时要长远，既顾及目前的薪水，也要兼顾福利保障、学习发展和上升空间等因素。