当今社会的人才竞争愈演愈烈，准确可靠地发现和利用人才引起了用人者的高度重视，然而传统的人事评定方法和手段——推荐、个人总结、领导观察评定等仅由少数人凭经验判断对人员特征作定性描述的方式，由于其可靠性差、片面、僵化、失真等局限性，已远远不能适应新形势下的用人需求。

正是在这种背景下，三和根据实际情况适时在原人才测评业务基础上与北京金盛方圆科技发展有限公司合作开通了网上人才测评服务，为客户提供在线测评，包括：“在线人性、适应性、职务能力测评系统”等。

该测评不仅可以评价个人表面行为和表现出的问题，还可以对个人内心活动和思维能力进行综合评价，帮助人们根据自已各方面的特征来选择合适的职业，充分发挥自已的特长，达成奋斗目标；同时本测评更可根据评价结果帮助用人者科学、客观、有效且可靠地录用员工，为各个职位安排合适的人选，提高企业工作效率，增强企业竞争力。

现代社会对人才的高要求，使得人才测评己不仅仅是学术上和理论上的研究，而是一项与我们每个人，与我们每项工作，与我们的事业，尤其是企业息息相关的重要工作，合理而充分地运用人才测评将是我们面对激烈竞争和种种挑战的良方，是我们创造辉煌的利器。

所以，通过现代化人才测评的科学原理和技术方法，对人才素质进行客观、全面、系统的测量与评价，科学有效地选拔人才(尤其是中高级管理人才)，合理使用人才，充分发挥和挖掘人才资源的效能，达到人适其职、职得其人、人尽其才、才尽其用、从而满足现代社会对人才的要求，促进事业的成功和经济的发展。

（中国三和招聘网：刘精哲）

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