本着对招聘双方客户负责并充分保障其权益的精神，三和招聘市场近日通过了一项新的决议，于2006年12月1日起对近万名持卡客户（包括等级会员卡和招聘卡客户）实施智能卡积分奖惩制，敦促客户遵守招聘市场的管理规定，杜绝各类不规范招工行为，以提高三和招聘市场信息精准度及招聘企业现场招贤纳才的实质效果，最终提升招聘与求职双方客户的满意度，诚望广大招聘企业客户予以理解，并大力支持和配合！
不规范招工行为与假招工和非法招工的概念区分：
假招工：发布虚假招聘广告或假借厂方名义招聘骗取非法所得或实现其他不良动机。
非法招工：招工过程存在违反劳动法规的行为，如收取求职押金或扣押证件、循环招工利用无薪试工期骗取劳务力、为其它企业代招或挂在其它企业名下招聘等。
不规范招工：企业在招工过程中未完全遵守招聘市场的相关管理规定，因单方面的行为影响供求双方信息对接与交流，并对企业自身信誉造成负面影响的行为。
目前，经三和招聘市场的调查总结，企业主要存在以下不规范的招工行为，导致求职者投诉或潜在不满。
1、企业订了位不来，或当天现场临时通知不来；
2、企业晚来或早退；
3、中途无故离场；
4、招聘结束未将广告纸撕下及进行离场刷卡，无法正确反馈信息；
5、企业预订发布的职位有变更；
6、企业的初试审核不严，给求职者造成误导，并造成经济损失；
7、企业在约定的复试时间内没有安排复试；
8、企业内部人事部和用人部门的标准不统一，导致求职者通过复试却遭用人部门拒绝；
以上八种不规范招工行为，与非法招工或假招工行为相比，虽然有性质上的区别，但比前两者更加顽固。因为非法招工和假招工是明文禁止的，但不规范招工却无法强令杜绝。
企业的不规范招工行为，一方面是企业内部的人力资源管理水平所致，另一方面，则是长期以来用人单位在招聘市场中因“供不应求”的市场潜规律而形成的供方优势地位，使企业和求职者不能站在同等地位上进行沟通和交流，是不规范招工行为产生的根源。
因此，为体现对招聘与求职双方客户的充分重视，消除企业的不规范招工行为所带来的信息偏差，将对投诉的事后妥善处理转移为事先的积极预防，三和招聘市场针对以上行为特别是企业订位不到的行为，三和招聘市场已采取的应对方法有：1、系统登记失约次数，超过限度就只做临时广告不提前发布信息；2、上午现场设置到厂率跟进小组；3、智能卡与数显电子屏对接加大信息预告的准确度和及时性；4、现场服务台临时代招。而新定的积分奖惩制的实施，又将以柔性引导的方式，敦促企业的用工行为，细则如下：
1. 进一步扩大智能卡的功能，实施积分制（会员卡和招聘卡），按等级送初始积分（详见《三和智能积分卡奖扣办法规定》）。
2. 如企业在招聘过程中出现了以上违规现象，则进行相应扣分；（详见《三和智能积分卡奖扣办规定》）。
3. 如出现连续违规，导致积分呈负分数状态，则卡片将自动冻结，必须持卡公司书面申请并做出承诺方可解卡；卡片连续三次被冻结即自动失效，且不退还已交纳的会员费或开卡费。
4. 单次招聘未出现任何上述违规问题，给予奖励，会员等级程度越高，奖励越大；
5. 分阶段返利（凭积分兑换或参加活动、享受折扣时必须保留卡面100分初始积分），每两个月公布一次最新积分礼品，企业招聘代表凭招聘工作证和卡片相应兑取。
6. 凭积分卡办理续会可在原有续会优惠基本上再享受折扣优惠，1000分积分可享受2%的折扣，兑换折扣点不超过5%。享受折扣后积分相应冲减。
三和招聘市场智能积分卡奖扣制度已于2006年12月1日开始试行；在试用1个月内，如您有更好的建设或任何意见，可直接致电：0755—27703343 // 27742107，我们随时恭候并将认真聆听您的信息反馈！感谢您的支持！
智能卡积分奖扣规定下载:
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