内容提要：“用工需求本月将回升” ——中国就业促进会副会长、宝安区政协委员戴景华接受南方日报专访。

　                   （一名大学生从上岗到完全胜任需有一个磨合期。何俊摄）

戴景华,深圳最早一批的民营职介创始人,创立的三和连锁机构由一个从几个从业人员、十几平方米的小型信息咨询所发展为拥有300多名职业指导师、总面积4万平方米的智能型连锁人力资源招聘市场,近获国家人保部、中国就业促进会“中国就业改革发展三十年作出重要贡献的人物奖”表彰。

　　大型企业用工需求近来明显增加

　　记者:自金融危机去年来袭,就业市场经历了一个怎样的变化?

　　戴景华:就我们三和掌握的情况看,富士康、比亚迪这些大型企业的用工需求近来明显增加。从去年至今来看,最高的用工需求出现在去年8月,进场招聘企业17523家,职位数和岗位数分别为120741个和351140个,最低的月份是去年12月,三个数字分别为9856家、4332个和121717个,而今年4月份以来,情况得到好转,以还没过去的5月为例,仅仅统计到5月20日,进场招聘企业10590家,职位数和岗位数分别为63088个和209567个。

　　记者:当前,大学生就业难成为社会各界的关注重点,您如何看待这一情形?

　　戴景华:企业招聘一定有自己的考虑,它需要员工创造更多价值的同时降低成本。一名大学生从上岗到完全胜任会有一个较长的磨合期,这其中需要支付更多的培训成本,对企业来讲,它肯定愿意直接选择有工作经验的人来上岗。这里还有另外一个问题,大学生就业期望值比较高,中国人的传统是十几年寒窗苦读,一定要获取较高的回报。

　　记者:面对这样一种困境,在您看来有何解决途径?

　　戴景华:这个问题早已引起中国就业促进会的关注,我们也在多方探索。但不管怎么说,都离不开政府和学校的努力。就学校而言,要把实习、见习制度落到实处,要让学生毕业前受到一定的职业训练,得到职业技能培训,有过岗前心理辅导；就政府而言,则在于把帮助大学生就业的扶持政策落实好,这方面主要是针对企业,因为企业接收一定的学生实习、见习,付出了一定的经济成本和公司资源,政府可以针对一定的岗位给予补贴,承担一定的培训成本,调动企业吸收大学生就业的积极性。　

　　原住民就业状况需全面摸底　

　　记者:据我们了解,您对深圳原住民群体的就业问题非常关注,我们想知道原住民群体就业面临哪些困境?

　　戴景华:伴随深圳工业化、城市化急速推进,原住民就业已从一个简单的民生问题延伸成一个社会问题。从他们的现状来看,绝大多数原住民都有物业出租,他们靠这个生活无忧。如果说再让他们去做一些较低层次的工作,拿着不高的待遇,他们肯定不愿意。再一个问题是他们确实缺乏相关的技能。

　　记者:要破解这一难题,在您看来有何思路和良策?

　　戴景华:我曾经提过一个提案,要求针对原住民群体做一次彻底的调查,要搞清楚他们的究竟有哪些就业需求。我们要充分了解他们的心理状态,要对症下药。以前我们主要是政府唱戏,一是不一定能调动他们的积极性,二是不一定能建立起长效机制,有可能暂时就业但过后又闲下来了。

　　有了这个调查,也就有了底,接下来必须开展有针对性的培训。比如一个社区有几个居民有拿到驾驶执照的需求,一个街道说不定就会有几十人,完全可以针对这几十个人开班培训。必须要让他们掌握一定的技能,才能激发他们干事创业的雄心。　

“黑职介”表现形式更隐性

记者:今年以来,深圳市、区各级政府高度重视“黑职介”的打击取缔工作,您觉得“黑职介”屡禁不绝的原因在哪里?

　　戴景华:客观来说,“黑职介”生存的土壤正在慢慢消失,这一方面是政府打击力度的到位,一方面是一大批正规职介占领住了市场。但我们要注意这样一个趋势,“黑职介”以更隐性、更灰色的形式蔓延。现在的“黑职介”,跟非法传销的运营模式有些相似,一是同乡、亲戚串联受骗,把其中一个骗了,再去骗一片；二是非法传销有产品,这个“黑职介”也有“有形的服务”。对企业而言,也有难言之隐,现在很多“黑职介”以内地劳务部门派出机构的名义招工,企业很难分辨。

　　记者:近年来,宝安区在辖区兴建了一批公益职介所,社会各界对其也有一定的争议,对此您作何评价?

　　戴景华:打击“黑职介”是政府部门的职责,但是怎样做到实处,这需要一个抓手。“公益职介”正基于这样一个出发点,免费的都已经有了,还会被人骗?一个区域如果有这么一个免费求职又放心的地方,“黑职介”的活动空间肯定会越来越小。当然,从专业的角度来讲,公益职介的管理模式需要改进,比如公益职介的员工,不管业务量做得多还是少,薪水都是那么多,缺乏一个奖励机制,需要引进专业的管理模式。

　　（本报记者黄伟  南方日报）