如今，在天津市处理劳动纠纷容易、便捷了。面对金融危机下劳资纠纷增多的现状，由天津市高级法院牵头，市总工会、市司法局、市劳动和社会保障局、市劳动争议仲裁院组成“多方联动协调机制”，形成了诉、裁、调的大调解格局，使劳资纠纷不再是一败一胜或两败俱伤，而是“双赢共生”。

　　据介绍，这次金融危机导致原本相对正常、稳定的劳动关系被打破，解除劳动合同、职工失业等情形不仅容易引发劳资纠纷，处理不当也极易产生不稳定因素。统计数据显示，2008年天津市法院受理各类劳动争议案件8633件，同比上升176.6%；受理劳务合同纠纷案件2096件，同比上升51.1%.2009年1～4月份，天津市法院受理各类劳动争议案件2970件，与去年同期相比上升13.66%；受理劳务合同纠纷案件948件，同比上升14.08%.

　　结合这一实际情况，天津市高院牵头，联合市总工会、市司法局、市劳动和社会保障局、市劳动争议仲裁院等部门，构建和完善了调处劳资纠纷的“多方联动协调机制”，这几家机构充分发挥各自职能，实现诉、裁、调对接，多元化地解决劳资纠纷，形成劳动争议纠纷大调解格局，实现了劳资双方的“双赢共生”。

　　天津市高级法院民一庭庭长张勉介绍说，此次的多方联动，就是充分调动企业内部劳动争议协调组织、人民调解委员会、劳动仲裁院的职能作用，努力构建劳动争议纠纷的多方联动协调机制，最大限度地将劳动争议纠纷化解在基层，解决在一审。