按照往年惯例，上半年的3月和5月是人才市场的两个招聘旺月，不仅求职 、跳槽的人多，也是用人单位提供岗位最多的时间段，但这种集中招聘往往导致此后的招聘淡季。旺季过后，人才市场发布的岗位量明显减少，出现了明显的淡旺季需求落差。今年上半年，这种“常规”现象似乎没有了踪迹。据统计，昨日上午，三和举办大型名企招聘会，经过数量控制，进场招聘的用人单位达到了700多家，其中像富士康、比亚迪这样的大、中型企业就占了400多家，提供职位17，221个，单位数和岗位数均比去年同期有所增加。显然，在三和进行的求职、招聘一直保持着活跃上升的趋势，没有受到淡季的冲击。

吴先生，自称是三和的常客，只要有大型招聘会或适合他所学专业的专场招聘，他是每场必到。也就是在三和职介的这一次次进出中，周先生在4年内换了3家单位，职务也由原先的会计提升为现在的财务主管。在三和尝到甜头的他今天又把目标瞄准了一家企业的财务总监一职。
　　38岁的工程师李先生没有想到，11月的人才市场还会这么火爆。换一个工作环境、调一个更有利于事业发展的企业，促使李先生来三和寻找机会。之所以选择在这个时候找工作，是因为他觉得企业在“淡季”时期推出的岗位更“对口”，同时也避免了市场内人流拥挤的现象。

   在三和职业介绍所， 因淡旺季造成的才市需求波动正在逐渐消退，求职、跳槽者的应聘行为不再明显扎堆，短视行为不断减少。用人单位随着人才体系的逐渐完善，根据需求不断抛出新岗位，招聘成为一种常年行为。人才市场出现的“淡季不淡”，原因主要来自供求双方的平稳心态，求职和招聘正成为一种常态。一些大公司纷纷落户我所，对才市形成了有力的需求拉动，富士康、比亚迪、中兴、长城、创维、伟创力等企业的需求量多达数千人。这些大型知名企业扮演的才市招聘主角，表现出了极强的人才消化能力，并保持着持续而旺盛的需求。此外，铸就三和品牌强有力的招聘效果，搬入新址后良好的招聘环境、过硬的服务设施、优质的服务质量等种种利好因素都构成了三和才市持续景气的重要原因。

（文：刘精哲）