2008年7月，李先生与北京市华景千益有限公司签订劳动合同，双方约定：李先生在公司担任销售专员一职，试用期为一个月，合同期为一年，基本工资3000元，绩效工资为其销售额的2%.2008年12月12日，北京华景千益有限公司要到法国参加产品展销会，派李先生随经理前往法国协助相关工作的进行。但在临行前，公司要求李先生与其签订一纸协议，即李先生从法国回来之后18个月内不能与公司解除劳动合同，否则要支付公司前往法国的费用。

　　李先生考虑一是单位要求其出差不便拒绝，二是去法国见识一下也不是什么坏事，于是便在协议上签字了。2009年3月，由于受金融危机的影响，公司业绩越来越差，李先生的工资已经拖欠两个多月，李先生要求解除劳动合同并支付其两个月的工资，公司以2008年12月12日签订的协议为胁迫，不但不支付所欠工资，而且要求李先生支付去法国费用与工资之间的差额。李先生咨询，问如何处理此事。

　　易滨律师认为：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有用工自由，劳动者也有选择用人单位的自由。用人单位要求劳动者支付违约金的方式只有两种：一是竞业禁止协议的签订；二是服务期协议的签订。

　　在本案中，华景千益公司要求李先生前往法国协助公司经理工作，既不存在保守商业秘密的性质，又不存在对员工培训服务的性质。这次出国，只是为了完成公司交给李先生的工作任务，属于正常的出差性质。因此，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬”的规定，李先生可以要求解除劳动合同，并要求华景千益公司支付所拖欠的工资及相应的经济补偿金。