社会信用体系是市场经济体制的重要组成部分，是约束企业行为的重要环节。为把企业遵守劳动保障法律法规相关情况纳入了信用体系监督约束的范围，深圳劳动保障部门于2003年试行劳动管理信用征信制度，开始了建设企业劳动保障守法诚信制度的探索和实践。受制于当时有限的信息征集手段，企业劳动管理信用评估信息集中在两大项：一是企业劳动年审的情况；二是企业工资发放情况。2005年以来，深圳劳动保障部门以“两化一制度”（即劳动保障监察网格化、信息化和分类管理制度）建设为核心，进一步推进企业劳动保障守法诚信制度建设，并取得突破性进展。目前,已初步形成了一套以劳动保障监察网格化管理为信息来源基础、以劳动保障监察信息系统为信息征集平台、以劳动保障监察分类管理办法为监控管理机制的企业劳动保障守法诚信制度体系，有力推动了企业自觉诚信守法和履行社会责任，大大提高了劳动保障监察执法的针对性和有效性，使劳动保障监察工作在规范劳动力市场秩序中所起的作用也越来越突出。据统计，2005年至2006年第三季度，全市检查用人单位62133家次，涉及劳动者1317.88万人次；行政处罚案件2307宗，罚款8261.06万元；追发劳动者工资等待遇4.96亿元，涉及劳动者100.23万人，有力维护了劳动者合法权益和社会稳定。（监察处  吴洁红）